南京熊猫移动通信设备公司综合部经理笔试题和面试题答案
南京熊猫移动通信设备公司综合部经理笔试题和面试题答案
人力资源部面试测评题
姓 名: 日 期:
一、 选择题
1. 调动员工积极性最基本的方法是: ( A )
A.人员培训 B.人员报酬 C.人员激励 D.人员规划
2. 应用最方便与最常见的现代人员素质测验方法是:
( C )
A.人员面试 B.资格审查 C.心理测验 D.评价测验
3. 我国劳保医疗对象是 ( C )
二、 简答题
三、 案例分析:只老鼠-——企业的绩效管理
四、 应用题
、、、、、、
综合部经理面试题(南京熊猫移动通信设备有限公司 )
引入语:
1. 您好,欢迎您来面试。 敬业精神:
2. 请用2~3分钟谈谈您近几年来的个人情况、工作表现及所在单位的情况。(开
放式)
追问:您现在的工作对您个人的发展哪些影响?(引导式)
追问:这是您离开以前公司的原因吗?如果不是那您离开以前的公司的原因是什么?(引导式)
追问:如果你离开这个单位,你能给单位留下什么切实可行的建议吗?(引导式) 追问:工作中出现失误是不可避免的。您能否说一下您在以前工作中出现的最大失误是什么?(引导式)
追问:从这次失误中您获得了什么教训?(引导式)
考察要素:综合分析能力、求职的动机与拟任职位的匹配性、言语表达能力。 评分标准:能客观地评价自己与单位的关系,所提建议具有客观基础、具有可行性;且言语表达能力具有流畅、清楚、简洁三个特点。能针对单位和个人两方面的特点来表述其求职的愿望,可看出其重新选择职业具有合理性。 3. 你对应聘我们单位有何想法?(开放式)
追问:若被录用,你在我公司的发展方向是什么?(压迫式) 追问:你认为实现这一目标有哪些现实基础?(压迫式) 追问:你准备在我公司怎么去做?(压迫式) 考察要素:求职动机与拟任职位的匹配性
评分标准:既能结合自己的特长谈到发挥自己的作用,也能对想应聘的岗位进行有条理的综合分析
、、、、、、
更多内容请下载附件