护理责任组长竞聘稿和竞聘笔试题及面试题90问
护理责任组长竞聘稿和竞聘笔试题及面试题90问
- 护理责任组长竞聘稿（工作思路，存在问题解决，答辩试题答案）
- 护理责任组长竞聘面试问题答案（各能力素质题50问）
- 护理责任组长竞聘面试问题精彩回答（护理专业题40问）
- 护理责任组长竞聘笔试题
- ICU护理责任组长竞聘笔试题和答案
部分内容节选：
护理责任组长竞聘稿（工作思路，存在问题解决，答辩试题答案）
1．竞聘岗位工作内容和对该岗位的理解
作为一名护理组长刚好在护士长和护士中间，其实角色相当于信息的传播和执行者！有时候立场真的很难对立，对于管理下面护士，护士有时候也不会服从，因为你不是护士长！尤其是还要面对个别和自己资力相、、、、、、
2．该部门现在运行中存在哪些问题？怎么解决？
1、没有护士长的权威但要做护士长的工作，首先应该有过硬的护理技能及应急处理能力，这样手下护理人员才能信服；
3 如果你竞聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
一个领导者的领导能力通常有三个因素构成：1.领导者的人格魅力，这是最重要的；2.领导者的专业能力，这也很重要；3.强制性，这是下策，只有当你没办法的时候才会说：我是领导，我说了算！
病区护理管理是协作劳动的产物。管理活动由一定数量的护士以通力协作的方式，按照护理
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4、如果你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措？
一、凝聚力。我认为，一个科室，一个护理团队，最重要的就是要有凝聚力，每位护士要团结在一起，工作忙了，压力大了，但如果有一帮团结在一起的同事，感觉还是很好的。以前，、、、、、、
5、你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？
6．未来在团队管理时，你将采取哪些方式，鼓励下属员工的成长和发展，为医院未来发展培养所需人才？
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护理责任组长竞聘面试问题答案（各能力素质题50问）
1、凡大医治病，必当安神定志，无欲无求，先发大慈恻隐之心,誓愿普救含灵之苦。若有疾厄来求救者，不得问其责贱贫富，……..。这是我国唐代孙思邈《备急千金要方》之大医精诚中的一段论述，谈谈你的感想。
（1）简单解释题目中所引文字的含义：在他看来，为病人诊治疾病要以病人为中心，处处为病人着想，不能以病人的财富、地位、美丑等来决定自己的服务态度，要一视同仁，不计自己的得失。要有一颗仁爱之心，同情之心，慈悲之心。
（2）剖析深层次的含义：医生是一个值得尊敬的职业，百姓对医疗行业的期
5假如你的手下有一位一直以来表现平平的员工，你采取什么办法来提高他的工作效率？
答：①深入了解该同事出现这种表现的原因 ，以便对症下药
②在科内开展多种形式的思想教育活动表彰先进树立正气，对其有激励作用 ③如因客观困难造成，要切实解决他的实际困难。 ④建立健全各项规章制度并切实抓好落实
9你如何凝聚你的员工和团队?
职业人的需求一般有三种，
一是成就感，让自己做的事情在项目团队里起到相应 的作用；
第二是职业发展，不外乎是职位和今后的发展前途；
第三是工资福利待 遇。
这是我们在工作中要重点考虑的。 怎么团结员工呢？
第一，多举办集体活动，消除项目成员彼此不熟悉的障碍，比如聚餐、郊 游……通过这样的医院内部活动让大家尽快熟悉起来。
第二，建立沟通的渠道，让大家能畅所欲言。多与大家主动交流，倾听大
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护理责任组长竞聘面试问题精彩回答（护理专业题40问）
护理组长竞聘面试问题精彩回答（专业题汇总）
3、 优质护理管理模式是什么？你如何理解？
一项新的工作开展或者改革必将伴随着巨大的付出和面临很多困难，再比如护士的工作量大大增加，本来人员配备就不够，还有那么多工作要做，但是，我想，工作是死的，人是活的，提倡的是精神，我们要根据实际情况来做，提倡的目的不也是要改善我们的服务质量吗？有一颗责任心，爱心本来也是必备的，不然怎么干好这一行？
缺点都是共性的，大家有目共睹，让我来说说优点吧：
5、 当护士长不在时，作为护理组长带班时你会怎么做？
关键是护理组长的职责与定位是否明确，一般临床上护理组长可以通过以下几个方式指导下级工作：1、通过下护嘱的方式，让下级护士执行，体现业务上的指导；2、护理查房：可以是业务指导，也可以是质控，了解措施落实情况。3、专项的督导，如果组长有分管某一
10、 目前护理工作存在哪些问题？
感触最深的就是管理应该更注重过程的控制，而不仅仅是做好终末质量监控，在整个护理过程中存在着形形色色的问题，需要管理者有敏锐的洞察力，多下病房来了解，来及时的发现问题并提出解决办法，当然，作为护理工作者，更容易发现一些直接的问题，也应该参与到
13、 在提高病区满意度方面有何想法和建议？
一，严格要求、管理细化。就拿手术室来说，我们会把各种手术所需的一次性用物、器械按手术名称分类打印出来放在醒目的地方，这样在遇到类似的手术不会在术中手忙脚乱。我们
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