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中石油会计招聘笔试题和答案5套

中石油会计招聘笔试题和答案5套
 
目录：
 
1.         中国海洋石油总公司面试题汇总
2.         中石油会计招聘笔试题和答案
3.         结构化面试问题题库和评价要点
4.         结构化面试题及答案要点
5.         财务招聘结构化面试问题及考查要点
部分内容节选：
中国石油财务有限责任公司招聘结构化面试问题及考查要点
 
 

招聘岗位：                 应聘者姓名： 面试组成员姓名：       （组长）             面试时间：                 面试地点：

准备事项： 1.审阅应聘者的材料，包括招聘报名表和笔试成绩单，找出需要进一步了解的内容。 1)可询问有关求职动机的问题； 2)注意招聘报名表中的空白或省略的内容，是否应进一步了解； 3)特别注意与应聘职位相关的工作经历，设计进一步了解的问题； 4) 思考应聘人工作变动的频率和可能原因，在面试中求证。 5) 审视应聘人的教育背景与工作经历，询问有关职业发展方面的打算和原因。 6) 对比应聘人目前薪资与期望薪资的差别，可与其讨论理由。 2.回顾招聘岗位所需的岗位要求，以及各项岗位要求特征的行为指标。 1)是否对判断应聘人应具备的任职资格有足够了解？ 2)是否能将该职位的职责清晰地与应聘人沟通？ 3)是否能够回答应聘人提出关于职位信息与公司信息的问题？ 4)是否对该职位的薪酬福利标准有足够的了解？ 3.对问题的提问方式做适当的修正，使之更能贴近招聘岗位特点和应聘者相关工作经验。 4.计划好面试的时间。

面试过程： 在面试的过程中，应边谈边记录应聘人谈话要点、疑点或即时评语，并在开始前向应聘人说明。 1)放松并建立话题。与应聘人热情地打招呼，并作自我介绍，让他（她）感觉轻松、舒适。 与其讨论一些与工作无关的话题，如交通、天气、地理环境、语言习惯、地方风俗等。 2)询问应聘人熟悉的内容。一般使用开放性问题，继续消除应聘人的紧张情绪，观察应聘人的表达能力。如请其介绍工作经历、现在工作情况或工作职责等。 3)探究应聘人的实际工作经验。从前述开放性的话题中引出关键性问题的事例或假设，分别就不同的评估方面进行询问。 4)确认与总结。让应聘人重新组织和概括相关问题，比如一些事件的处理程序、工作的心得等。 5)结束语。感谢应聘人对公司的应征，询问应聘人是否还有什么问题（让应聘人有最后表现的机会，也让面试者考察应聘人对公司职位的理解程度），向应聘人说明公司后续的一道程序以及间隔时间。

在学校中最不喜欢的学科是什么？为什么？
提示：考察应聘者是否对任何工作内容都保持相对平衡的兴趣和热情。
现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？
提示：考察应聘者是否挑剔、拈轻怕重。
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中石油会计招聘笔试题和答案
 
考生姓名：得分：
一、判断题(本类题共35小题，每小题1分，共35分。认为表述正确的，填[√]；认为表述错误的，填[×]。)
1.企业在外地设立从事生产、经营的场所不需要办理税务登记。(×)
2.纳税人在减免税期间不需办理纳税申报。(×)
35.企业以一笔款项购入多项没有单独标价的固定资产时，应按各项固定资产公允价值的比例对总成本进行分配，分别确定各项固定资产的成本。（√）
 
 
二、辨析题(本类题共5小题，第1小题5分，第2-5小题，每小题15分，共65分。)
1.公司可控的货币资金余额及重大资金流向是不是商业秘密？如果自己的爱人急切想知道，你是
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A-4-3
每个人都有完成不了任务的时候，您在工作中对上级交办的任务有没有完不成的现象？如何解决？请举例说明。
A、通过事例来了解其是否能够承担相关的责任；B、能否根据情况向领导解释；C、从中得到哪些经验和教训。
CM16: 意志力
B-2-1
在以往的工作中，您有没有遇到过对自己打击很大的失败？当时的状况是怎么样的？您是怎么应对的？现在回想起来，您对这次失败有什么感想？
任何人都经受过打击和失败，区别就在于承受失败时的心态和如何应对失败，是否能否体现出足够的坚强和意志力。A、是否不介意讲述自己的失败经历，对失败表现出豁达、坦诚的心胸；B、面对失败的时候，能否坚持自信、乐观的心态，能否从失败中重新站起来，再一次进行尝试，不会出现气馁、胆怯、退缩；C、能否将原来的失败看作是有益的经历，并能够总结出宝贵的体验和教训；D、整个讲述过程中，是否表现出足够的信心和韧性，不认输，不达目的不罢休，敢于尝试，勇于挑战。
AE7: 学习能力
B-3-1
以您的判断，您认为一个xx需要掌握哪些方面的知识和技能？为什么？您现在是否掌握了这些知识和技能？如果是，您是如何学习掌握这些知识和技能的？（是怎样的学习经历？）如果没有，您打算通过什么方式掌握这些知识和技能？
A、考察被面试者对xx的专业知识和专业技能结构的了解；B、考察被面试者现有的知识和技能结构是如何通过学习掌握的，详细的了解被面试者的学习经历，并就一些细节深入了解，把握被面试者的学习意识、学习习惯等；C、考察被面试者对没有掌握的知识和技能的学习设想：包括未来的学习方式、学习渠道、学习思路、学习习惯等等。
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