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医药研发类职位招聘面试题和笔试题24套

医药研发类职位招聘面试题和笔试题24套
 
目录：
 
1.         xx药业股份有限公司研发部合成人员招聘笔试题和答案
2.         北京双鹤药业股份有限公司研发部合成人员笔试题
3.         医药公司招聘研发人员英语翻译笔试题及参考答案
4.         医药公司研发职位招聘笔试题（有机合成类）
5.         广西中医中药研究院药学专业面试问题
6.         新药开发技术人员笔试题
7.         新药研发员面试题（中药）
8.         深圳市康哲药业有限公专业储备人才 招聘面试题（研究生笔试真题）
9.         研发分析研究员面试题（药品研发招聘笔试题）
10.     研发笔试题（药业）
11.     结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
12.     结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
13.     结构化面试问题题库和评价要点
14.     结构化面试题及答案要点
15.     药制分析招聘笔试题和答案
16.     药品研发分析研究员招聘笔试题
17.     药学专业应届生招聘笔试题答案
18.     药明康德化学合成部面试笔试题
19.     药明康德各大学招聘笔试题
20.     药明康德面试笔试题
21.     试剂研发面试题（超专业笔试题—英文翻译和专业题）
22.     诺和诺德(中国)制药有限公司研发助理面试笔试题
23.     迈瑞公司试剂工程师面试题.rtf
24.     长春金赛药业合成类招聘笔试题和答案
部分内容节选：
长春金赛药业面试题
本套试题分为5个部分，包括填空题，选择题，判断题，简答题和加试题，答题时间为60分钟。
一、填空题（每题1分，共10分）
1、天然氨基酸有   20   种，其中人体必需氨基酸的种类为  8    种。
2、蛋白质的结构分为   四   级。其中  二  级结构开始有β转角。
3、紫外分光光度法使用范围凡具有   芳香环或共轭双键结构        
二、选择题（每题2分，共30分）
单选
1、通过《GMP》认证发给药品生产企业的GMP证书有效期为（ C   ）
   A.3年      B.4年       C.5年       D.6年
2、对于多肽合成，下列说法正确的是（ C   ）
三、判断题（每题1分，共10分）
四、简答题（每题10分，共50分）
五、加试题（10分）
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医药公司研发职位招聘笔试题（有机合成类）
笔试时间：2小时。
1、 设计路线：以苯、甲苯及不多于4个碳原子的有机物和无机物合成
2,5-二氯硝基苯
答：
 
2、写出以下反应所有可能的产物，以及该两步反应的常规注意事项
和工艺控制要求。
6、 翻译：
7、 列举熟悉使用的文献数据库，并做简单评价。
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药学专业应届生招聘笔试题答案
 
选择题： 
1.评价药物吸收程度的药动学参数是   【A】 A .药一时曲线下面积       B.清除率         C.消除半衰期              D. 药峰浓度 E.表观分布容积  
2、部分激动剂的特点是（ A ）。 
A．与受体的亲和力较强，但内在活性较弱 B．与
33. 片剂中加入过量的哪种辅料，很可能会造片剂的崩解迟缓（ A ）。   A.硬脂酸镁   B.聚乙
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药品研发分析研究员招聘笔试题
姓名：        应聘职位：          日期：        考核结果：
一、选择题
药典规定取用量为“约”若干时，系指取用量不得超过规定量的（   ）。
A.  士0．1％   B． 土1％  C． 土 5％     D． 土l0％  E． 士 2％
“精密称定”是指重量应准确在所取重量的
二、填空题
1.  药品稳定性试验中常规的加速试验条件为_________________；常规的长期试验条件为____________________。
三、问答、计算题
翻译
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结构化面试题及答案要点
CM13: 务实
B-5-1
有人说：xx应该实实在在地帮助公司解决问题，而不是讲完理论就走。您对此是怎么认识的？您觉得xx怎么才能真正产生实效？
A、能否同意该观点，并正确认识xx的务实定位；B、能否认识到要想产生实效，xx个人需要具备的各项能力、技能；C、能否提出务实的xx模式，基于对客户产生实效，切实地开展各项工作，在实施过程中时时关注效果如何；D、在被面试者的论述过程中，进行观察其个性、品质、为人风格是否求真务实，同时，判断其思考问题的深入程度、细致程度、负责任程度、切实程度
CM1: 成就导向
B-7-1
在以往的工作中，您认为做的最成功的一件事是什么？当时的情况是怎么样的？您觉得自己将来还能不能做的更优秀？
A、从被面试者谈自己取得成功的过程中，去把握被面试者所投入的努力程度和对成就的欲望去把握对方的成就导向意识的强度；B、其次，有成就导向的人必然是相信自己可以做得更好，追求更高的境界和成功，所以他们必然是相信自己将来能创作的更优秀；C、对于其描述的事例是否真实，可以从以下几个方面去把握：讲述的事例是否有明确的事件背景？当时的任务是什么？他具体采取了什么行为？他行为的结果是怎样？（这四个方面内容需要面试官引导对方说出）如果这四个方面都非常明确、清晰、内容丰富，则可认定其讲述的为真实情况
 
B-10-2
通过前面的沟通，我必须实事求是地告诉您，也许您并不适合作xx，这只是我的感觉。您觉得自己适合吗？为什么？
这是一个激发性问题，意在考验被面试者面对逆境时候的自信状态。                                         A、密切观察被面试者的表情神态，是否表现出窘迫、自卑、悲观的负面情绪，还是很快被激发起来（哪怕是出现一些激动言行也无妨）；B、能否坚定地认为自己是适合的、优秀的，并能否急切地向面试官证实这一点；C、能否对自己的优势进行客观、积极地认识，表现出充分的信心和积极的心态
 
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