星宿人才

伊利集团财务类类职位招聘笔试题和面试题9套

伊利集团财务类类职位招聘笔试题和面试题9套
 
目录：
 
1.         伊利的面试流程和面试问题
2.         伊利财务类招聘结构化面试问题及考查要点(面试官指导手册)
3.         伊利集团财务管理中心岗位竞聘笔试题
4.         伊利面试题（校园招聘综合能力测试题）
5.         结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
6.         结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
7.         结构化面试问题题库和评价要点
8.         结构化面试题及答案要点
9.         伊利世博项目招聘面试题
 
部分内容节选：
伊利集团财务管理中心岗位竞聘笔试题
 
准考证号： 姓名：密封线 所在单位：
财务人才库选拔暨管理中心岗位竞聘笔试题
 
考场纪律
1. 特别注意，全部答案必须填写在答题卡上，直接填写在试卷上无效！
 2. 考试时间为 2 个半小时，开考一小时后方可交卷，为保证题目不外泄，迟到 半小时，也不允许参加本次考试；
 3. 考试前请将一切通讯设备、参考资料交给监考人员统一保管，开考后如发现 仍有此类物品者，以作弊处理；
4. 遇到问题可举手向监考人员询问， 但不得询问或试探与解题内容有关的问题；
 5. 考试时不得交头接耳、左顾右盼或者传递纸条，违者以作弊处理；
6. 不得自带稿纸，需要稿纸的向监考人员提出申请，违者以作弊处理；
 7. 提前交卷的，交卷后应离场，不得在考场外逗留，违者以作弊处理；
8. 同一考场有两份以上（含两份）答卷答案基本雷同的，以作弊处理；
 9. 考试结束后，试卷、答题卡及稿纸请放在桌面上，不能携带出考场；
10. 考试全程流动摄像，你的一举一动，可能被记录在案。 维护公平，就是维护你们每一个人的权益。
第一部分 单选题（共 30 分，每小题 2 分，请将符合题意的答案填写在答题卡横 线上）
1. 我国的会计年度起止日期为（ ）。 A．公历 1.1—12.31 B．公历 1.1—6.30 C．公历 7.1—12.31 D．公历 7.1—6.30
2. 现金管理办法规定的现金结算起点为（ ） A．300 元 B.800 元 C.1000 元 D.1500 元
、、、、、
伊利面试题（这是伊利的校园招聘笔试题目，最终稿）
全套资料
一、通用能力类（每题只有一个正确答案，请从每题的备选答案中选出一个你认为正确的答案，并写在答题卡相应位置上。每题1分，共70分。）  
1 . 江岸人山人海,码头灯火辉煌，天空（ ），江心巨轮成行。填入括号中最恰当的一项是： A、五颜六色        B、五彩缤纷          C、五彩斑斓                D、光彩夺目  
2 . 老人们都很（ ），对孩子们从不发脾气。依次填入括号中最恰当的一项是： A、慈善       B、和善       C、
20. 把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是： 
 
A、①③④，②⑤⑥       B、①⑤⑥，②③④       C、①②⑥，③④⑤       D、①②④，③⑤⑥  
21. 知己知彼，才能百战不殆。这句话同样适用于人际交往之中，一个人只有先了解自己，才能了解别人；任何人也只信赖充分了解他的人，包括他自己。试想，如果一个人根本不了解你，他如何值得你信赖呢？由此可以推出（ ）。 A、只有信赖自己，才能信赖别人 B、不了解自己，就不会被任
36. 0，1/3，5/8，5/6，9/10，（ ）。 
二、英语测验。（每题只有一个正确答案，请从每题的备选答案中选出一个你认为正确的答案，并写在答题卡相应位置上。答案写在试题卷上无效。共20题，总计30分。其中71-80题，每题1分，81-90题，每题2分。） 
、、、、、、
招聘结构化面试问题及考查要点（面试官文件）
 
 

招聘岗位：                 应聘者姓名： 面试组成员姓名：       （组长）             面试时间：                 面试地点：

准备事项： 1.审阅应聘者的材料，包括招聘报名表和笔试成绩单，找出需要进一步了解的内容。 1)可询问有关求职动机的问题； 2)注意招聘报名表中的空白或省略的内容，是否应进一步了解； 3)特别注意与应聘职位相关的工作经历，设计进一步了解的问题； 4) 思考应聘人工作变动的频率和可能原因，在面试中求证。 5) 审视应聘人的教育背景与工作经历，询问有关职业发展方面的打算和原因。 6) 对比应聘人目前薪资与期望薪资的差别，可与其讨论理由。 2.回顾招聘岗位所需的岗位要求，以及各项岗位要求特征的行为指标。 1)是否对判断应聘人应具备的任职资格有足够了解？ 2)是否能将该职位的职责清晰地与应聘人沟通？ 3)是否能够回答应聘人提出关于职位信息与公司信息的问题？ 4)是否对该职位的薪酬福利标准有足够的了解？ 3.对问题的提问方式做适当的修正，使之更能贴近招聘岗位特点和应聘者相关工作经验。 4.计划好面试的时间。

 
、、、、、、、
你做过哪些社会实践？
提示：考察应聘者的综合能力水平。
在学校中最不喜欢的学科是什么？为什么？
提示：考察应聘者是否对任何工作内容都保持相对平衡的兴趣和热情。
、、、、、
更多内容请下载附件