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百威/青岛啤酒/百事等招聘笔试题8套

百威/青岛啤酒/百事等招聘笔试题8套
 
目录：
1.         百事可乐深圳分公司销售面试题
2.         百威啤酒公司面试题（英语笔试题目）
3.         百威英博啤酒集团营销策划招聘面试题（复试题目）
4.         结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
5.         结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
6.         结构化面试问题题库和评价要点
7.         结构化面试题及答案要点
8.         雪花啤酒面试题（管理培训生笔试）
9.         青岛啤酒招聘应届生笔试题
部分内容节选：
青岛啤酒招聘应届生笔试题
姓名 时间  60分钟。
1.请写出你们学校校长、副校长、党委书记、副党委书记的姓名以及各自所担当的职务。
2.如果现在让你重新来过大学生活，你觉得哪个方面需要着重弥补
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百威英博啤酒集团营销策划招聘面试题（复试题目）
 
题目（一）（2选1） 服务客户：雪津啤酒 要求：（1）撰写1个微博活动 活动方向：奖品为雪津啤酒礼包，目的通过奖品刺激呼吁网友 关注雪津微博并扩散给其好友。简单有趣的方式使网友参与到
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结构化面试题及答案要点
 
A-1-3
能否举一个您曾经失信于他人的事例？
这是一个两难性的问题，每个人都会有失信于他人的情况发生。主要看：A、若被面试者能比较真实的讲出自己失信他人的事例，则可以表明他比较坦诚；B、但另一方面，又要看失信事例的内容，去判断他守信的程度。
 
A-3-2
请谈一次您很难忘的团队经历：您和团队成员一起努力，取得了一次重要的成功，给您留下了深刻印象。当时您在团队中发挥了什么样的作用？
A、被面试者是否能够很快想到印象深刻的团队经历，如果能，而且所述事实非常具体、可信，表明他确实有过深刻的团队体验；B、讲述过程中，是否表现出了对团队的自豪和信赖；C、从其扮演的角色来看其协作意识，能都对团队成员形成积极的影响；D、对团队成员是否有正面的评价
 
B-3-3
您能不能详细描述一下平时都会主动学习哪些方面的知识？您的学习给您的工作带来了什么样的变化？能不能举出一个具体案例说明？
A、考察被面试者平时是否会主动的学习；B、学习的知识跟工作的相关性大不大；C、从所具的事例中去进一步挖掘被面试者学以致用的能力；D、对于其描述的事例是否真实，可以从以下几个方面去把握：讲述的事例是否有明确的事件背景？当时的任务是什么？他具体采取了什么行为？他行为的结果是怎样？（这四个方面内容需要面试官引导对方说出）如果这四个方面都非常明确、清晰、内容丰富，则可认定其讲述的为真实情况。
 
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