专利类职位招聘面试题和笔试题11套
专利类职位招聘面试题和笔试题11套
目录：
1. 上海天强管理咨询有限公司招聘面试题（笔试真题）
2. 专利代理人招聘笔试题
3. 专利工程师岗位招聘笔试题和答案
4. 东莞市冠诚知识产权代理有限公司专利代理人员招聘笔试题及参考答案
5. 知识产权代理招聘笔试题?
6. 知识产权代理类公司招聘笔试题
7. 知识产权顾问面试题
8. 结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
9. 结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
10. 结构化面试问题题库和评价要点
11. 结构化面试题及答案要点
结构化面试题及答案要点
A-1-2
您在原来的岗位上曾经有过什么较大的失误，您从中得到了哪些教训?
这是一个两难性的问题，被面试者会有意识地回避自己的错误，但是又不能不讲出这些错误。主要看：A、对自己的严重失误能否诚实地承认，积极地认识自己的错误；B、是否能够从失误中总结教训；C、观察被面试者的表情、眼神、动作是否有不自然的地方，判断其讲话的真实性
A-2-2
您的一个下级工作很不认真，有一次因为疏忽激怒了客户，客户到您这里兴师问罪，非要您给一个说法，您会如何处理这件事情？
A、首先主动承担所有的领导责任，向客户道歉，征求客户的原谅，而不会推脱；B、其次本着解决客户的问题，弥补客户的损失，消除客户的不满，先把问题解决了；C、与下级坦诚地沟通，希望与下级一起提高、改善，而不是一味责怪和处罚
A-4-2
如果公司严格进行军事化管理，追求在执行工作任务中令行禁止，您认为会有那些缺点和优点？
A、能否对执行力具有高度认识；B、能否正确分析或阐述出执行力对公司的的重要性和带来的竞争优势；C、在阐述问题时是否关注到时间、效率、态度等反应执行力的重要因素
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东莞市冠诚知识产权代理有限公司专利代理人员招聘笔试题及参考答案
姓名 答题日期 得分
一、判断题（每小题2分，共20分）：
1、“一种治疗甲型H1N1型疾病的方法”能申请中国专利。 错
2、“一种检测甲型H1N1型疾病的仪器”能申请中国专利。 对
二|、答问题甲（每小题3分，共30分）：
1、根据中华人民共和国专利法实施条例第一十八条，发明或者实用新型的说明书的内容应当包括哪些（只写标题）?
答：技术领域 技术背景 发明内容 附图说明 实施方式
答：不对 因为实施方式部分的部件标记后面不能有括号
二|、答问题乙（每小题5分，共50分）：
（一）、某代理人在关于一种灯座的权利要求2中这样写道：根据权利要求1所述的一种灯座，其特征在于：所述底板1上紧固连接与所述底板1垂直的非圆柱状的立
（五）、开放式的权利要求宜采用“包含”之类的表达方式，请举出除“包含”之外的另外两种开放式表达词语。
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集团专利工程师岗位招聘笔试题和答案
（本试题为闭卷测试，答题时限为60分钟，满分为100分）
姓名： 应聘职位： 得分：
尊敬的先生/小姐：您好！
非常感谢您参加本公司的面试，为保证面试质量，真实地反映各位应聘者的水平，科学、客观的进行人才招聘和选拔，我公司专门编辑了本测试题。本测试题共分为两部分，同时测试得分将不会公开，仅作为我们决定是否录用的重要参考信息，请您合理分配笔试时间认真作答。谢谢！
第一部分：基础知识测试（分值15分）
一、 单项选择题（每题1.5分，共15分）
（ ）1、单位或个人接受其他单位或个人委托所完成的发明创造，若没关于申请权归属的协议，则申请专利权的权利属于：
A、委托人 B、受托人 C、委托人和受托人 D、双方均不能申请专利
第二部分：应用能力或技术测试（分值85分）
二、英语能力测试
请把以下英语短文翻译成中文（15分）
The utility model has the following benefits: by adjusting the distance between the
2. “在申请日以前由任何单位或个人向专利局提出过申请并记载在申请日以后公布的专利申请文件或者公告的专利文件中的内容，不属于现有技术”。请问这句话是否正确？为什么？这是不是抵触申请的条件？是不是可以用来判断新颖性和创造性？（20分）
四、案例分析题
1.刘某于2016年3月3日向国家知识产权局递交了一件实用新型专利申请，该实用新型专利要求了刘某于.年3月3日向国家知识产权局提交的发明专利申请的优先权，国家知识产权局当天发出了受
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