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汽车行业行政人事财务类各招聘面试题和笔试题18套

汽车行业行政人事财务类各招聘面试题和笔试题18套

目录：
 
1.         大兴汽车高校毕业生招聘面试题（笔试真题 ）
2.         广东东箭汽车用品制造有限公司采购员面试题及参考答案（两套）
3.         总务面试题（汽车行业）
4.         汽车电子行业C++招聘笔试题（应届生）
5.         汽车行业中层各职位招聘笔试题
6.         海马汽车招聘笔试题及参考答案（人力资源相关岗位）
7.         深圳市鹏峰汽车网络管理员面试题
8.         湖北三环汽车投资有限公司人事专员面试题（招聘笔试试题 ）
9.         湖北三环汽车投资有限公司人事行政经理面试题（招聘笔试题）
10.     湖北三环汽车投资有限公司会计岗位面试题和答案
11.     结构化面试提问表——总经理（奥迪）
12.     结构化面试提问表——财务总监（奥迪）
13.     网站推广面试题（深圳市琦昌汽车租赁有限公司招聘笔试真题）
14.     职业技术学院汽车专业教师招聘笔试题
15.     西安广汇汽车实业发展有限公司人力资源主管招聘面试题
16.     计算机网络管理面试题9武汉中原发展汽车物流有限公司）
17.     逻辑思维笔试题(B)
18.     雷诺汽车公司人力资源总监面试问题
部分内容节选：
湖北三环汽车投资有限公司会计岗位面试题和答案
    
一、单项选择题（每题1分，共计24分） 
1.下列各项中，关于收入确认表述正确的事（ ）。                                           C 
A.采用预收货款方式销售商品，应在收到货款时确认收入 B.采用分期收款方式销售商品，应在货款全部收回时确认收入 
C.采用交款提货方式销售商品，应在开出发票收到货款时确认收入 D.采用支付手续费委托代销方式销售商品，应在发出商品时确认
三、判断题（每题1.5分，共计15分） 
1.所有者权益变动表能够反映所有者权益各组成部分当期增减变动情况，有助于报表使用者理解所有者权益增减变动的原因。（ ）                                                            √  
2.当企业的资产总额大于负债总额时，如果用银行存款偿还应付账款，将会使企业的资产负
四、综合题 （共计25分） 
甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率是17%，所得税税率是25%，年末一次确认全年所得税费用。商品、材料销售均不含增值税，商品、材料销售成本随销售收入的确认逐笔结转，本年利润采用表结法核算。 
有关资料如下： 
资料1：2008年甲公司营业收入为1500万元，营业利润率为12.3%，净资产收益率为5.6%。 资
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海马汽车招聘笔试题及参考答案（人力资源相关岗位）
                姓名：                 联系方式：
本题目包含测试题2题，答题时间90分钟，其中第一题45分钟，第二题45分钟
题目一：
背景：你是一家生产性企业的人事负责人，你所在企业当前出现了如下困局：
1、  员工因工作强度和工作收入的缘故满意度普遍偏低
2、  因收入与周边企业差距缘故，员工流失率居高不下，生产质量不稳定
3、  企业产品短期盈利状况有限，没有充足资金提升员工收入
作为人事负责人，你需要针对上述问题尽可能的形成一套系统的整体人力资源改善方案，包括采取的举措、采取相应举措的原因、预期达到的效果、需要的资源支持等方面。
 
 
针对以上企业当前所面临的三种困局，是企业与员工之间的矛盾，那么首先对于员工流失率的问题，我觉得其主要是因为企业的原因，比如，企业制度不规范，管理不善，同事、上下
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湖北三环汽车投资有限公司人事行政经理面试题（招聘笔试题）
测试时间：60分钟          应聘岗位________      姓名：_______ 
 
1、请举一个你以往行政工作中遇到的重大突发事件，谈说明您当时是如何处理的以及处理的结果？  
2、请谈一下你以往工作经历中是如何营造行政部门的工作氛围的，通过这种氛围的营造让他们在琐碎、重复性的工作中积极乐观的工作的？  
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