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比亚迪硬件类招聘面试题和笔试题6套

比亚迪硬件类招聘面试题和笔试题6套
 
 
目录：
 
1.         比亚迪硬件工程师面试题
2.         比亚迪股份有限公司面试笔试题
3.         结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
4.         结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
5.         结构化面试问题题库和评价要点
6.         结构化面试题及答案要点
部分内容节选：
结构化面试题及答案要点
 
A-1-3
能否举一个您曾经失信于他人的事例？
这是一个两难性的问题，每个人都会有失信于他人的情况发生。主要看：A、若被面试者能比较真实的讲出自己失信他人的事例，则可以表明他比较坦诚；B、但另一方面，又要看失信事例的内容，去判断他守信的程度。
CM16: 意志力
B-2-1
在以往的工作中，您有没有遇到过对自己打击很大的失败？当时的状况是怎么样的？您是怎么应对的？现在回想起来，您对这次失败有什么感想？
任何人都经受过打击和失败，区别就在于承受失败时的心态和如何应对失败，是否能否体现出足够的坚强和意志力。A、是否不介意讲述自己的失败经历，对失败表现出豁达、坦诚的心胸；B、面对失败的时候，能否坚持自信、乐观的心态，能否从失败中重新站起来，再一次进行尝试，不会出现气馁、胆怯、退缩；C、能否将原来的失败看作是有益的经历，并能够总结出宝贵的体验和教训；D、整个讲述过程中，是否表现出足够的信心和韧性，不认输，不达目的不罢休，敢于尝试，勇于挑战。
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比亚迪股份有限公司面试笔试题
注意事项
1 请将答案写在答题卡上
2 本卷共有2页，答题时间为20分钟
能力测试题A卷
一 阅读理解
1 有人说，凡是知识都是科学的，凡是科学都是无颜色的，并且在追求知识明
，我们要知道没有颜色的态度，假使这种说法有随意扩大，我也订同，但我们要知道
只要是一个活生生的人，便必然有颜色，对无颜色的知识的追求，必定潜伏着一种有颜色的力量
，在后面或底层加以推动，这一推动力量，不仅决定一个人追求知识的方向与成果，也决定一个人对知识是否真诚
这段文字中“有颜色的力量”指的是（）
A 研究的态度
B 价值取向
C 兴趣爱好
D 道德水准
2 传统的动物资源保护措施主要是划
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比亚迪电子硬件工程师面试题
姓名:________ 分数:________
一,填空题: (每空 2 分,共 20 分)
1 电子电路中的信号有数字 和 模拟 两类
5.以下哪一条不是消除竞争冒险的措施( ) (B)利用触发器 (C)加入选通脉冲 (D)修改逻辑设计
 
1.门电路的输出级有几种不同的结构,以适用不同的应用场合,其实在 IC 中的某些引脚与 门电路的相似.例如:Push-pull output 推挽式;Open Collector (OC) 集电极开路输出; Open Drain (OD)漏极开路输出;Tri-stats 三态输出(可选). (20 分) a), 请画出输出推
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