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服装行业市场调研类职位招聘笔试题和面试题9套

服装行业市场调研类职位招聘笔试题和面试题9套

目录：
 
1.         市场调研人员 招聘面试问题
2.         市场调研招聘笔试题及参考答案
3.         市场调研类职位招聘笔试题
4.         服装公司市场调研专员招聘笔试题
5.         服装公司营销管理部市场研究、商品企划类面试题
6.         结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
7.         结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
8.         结构化面试问题题库和评价要点
9.         结构化面试题及答案要点
部分内容节选
结构化面试题及答案要点
 
A-1-2
您在原来的岗位上曾经有过什么较大的失误，您从中得到了哪些教训?
这是一个两难性的问题，被面试者会有意识地回避自己的错误，但是又不能不讲出这些错误。主要看：A、对自己的严重失误能否诚实地承认，积极地认识自己的错误；B、是否能够从失误中总结教训；C、观察被面试者的表情、眼神、动作是否有不自然的地方，判断其讲话的真实性
 
A-2-2
您的一个下级工作很不认真，有一次因为疏忽激怒了客户，客户到您这里兴师问罪，非要您给一个说法，您会如何处理这件事情？
A、首先主动承担所有的领导责任，向客户道歉，征求客户的原谅，而不会推脱；B、其次本着解决客户的问题，弥补客户的损失，消除客户的不满，先把问题解决了；C、与下级坦诚地沟通，希望与下级一起提高、改善，而不是一味责怪和处罚
AE7: 学习能力
B-3-1
以您的判断，您认为一个xx需要掌握哪些方面的知识和技能？为什么？您现在是否掌握了这些知识和技能？如果是，您是如何学习掌握这些知识和技能的？（是怎样的学习经历？）如果没有，您打算通过什么方式掌握这些知识和技能？
A、考察被面试者对xx的专业知识和专业技能结构的了解；B、考察被面试者现有的知识和技能结构是如何通过学习掌握的，详细的了解被面试者的学习经历，并就一些细节深入了解，把握被面试者的学习意识、学习习惯等；C、考察被面试者对没有掌握的知识和技能的学习设想：包括未来的学习方式、学习渠道、学习思路、学习习惯等等。
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营销管理部市场研究/商品企划类面试题
共有选择题30道，简答题3道。
 
 （测试时间：120 分钟）
 
 
 一、单项选择题(每题 1 分,共 30 分)
1、下列说法中正确的是（ ）
A、 市场营销者可以通过市场营销活动创造需求
B、 需要就是对某种产品的需要
C、 市场营销者可以通过营销活动影响人们的欲望，进而影响人们的需求
D、 有了欲望，需求自然产生
 
 
 2、对亍负需求市场，市场营销管理的任务是（ ）
A、 刺激市场营销
B、 改变市场营销
C、 维持市场营销
D、 重振市场营销
30、在其他条件相同的情况下，人们的注意程度与广告版面大小之间的关系是（ ）。
 A、正比关系 B、反比关系 C、不确定关系 D、没有关系的
 
 
 二、简答题（共 70 分）
 
1、 （20分）从市场营销的角度，阐述商品企划（从市场营销的角度，来策划新产品和 对产品生命周期进行管理）日常积累的几个规点和类别。
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市场调研人员 招聘面试问题 
1·谈谈你对本公司该业务的了解？ 
2·如果让你在有限的时间内收集客户有关的信息与需求，你将使用哪些有效手？段？ 
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市场调研类职位招聘笔试题
1.   市场调研的对象有哪些？调研的方法、手段有哪些？（调研类）
2.   消费者调研的内容有哪些？试针对本公司的产品设计一份消费者行为调研问卷。（调研类）
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