进出口公司各职位招聘面试题和笔试题22套
进出口公司各职位招聘面试题和笔试题22套
目录：
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- 进出口公司国际贸易专业招聘笔试题和答案
- 进出口公司营销员面试题
- 进出口贸易公司人力资源经理招聘面试公文筐测验试题
部分内容节选：
中国电子进出口总公司招聘面试题
一 填空题（10分）
· 电子元器件中电阻的作是：（限流） ，它的英文表示符号是：（R） 。 · 是利用（电磁感应） 的原理来改变交流电压的装置。 · Printed circuit board是什么意思：（印制电路板） 。
二 判断题（5分）
1 完成预定的范围，资源，以及限度的具体工作的计划性工作是战略布局。 （F ）
三 选择题（15分）
1 常用示波器的输入阻值为 （C ）
A 10KΩ B 100 KΩ C 1MΩ D 10MΩ
四 问答题（60分）
· 电压型逆变电路中反馈二极管的作用是什么？为什么电流型逆变
五 实际应用（10分）
· 简述单片机的工作原理？并设计出一个单片机的最小系统 并举例说明单片机在显示器中
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中国化工进出口公司营销员面试题
求职动机20分
你对我们公司了解吗？你是怎样评价它的呢？
2.目前市场也有很多公司在招募电话营销员，你为什么选择来我们公司面试呢？
应变能力10分
1.你为什么放弃原来工作呢？如果在今后的工作中你又面临了同样的问题，你仍会选择离职吗
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中国五金矿产进出口公司人力资源经理招聘笔试题及参考答案
一、 人力资源有六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，在企业管理中，你是如何理解这六大模块的逻辑关系。请你谈谈在大型企业和小微企业中，开展人力资源工作的相同点与不同点。如果你新入职一家传统企业生命周期理论所定义的刚过创业期，正步入成长期的企业，你会如何规划公司的人力资源工作。
区别 大型 小型
规划—岗位任职确定
用人战略 准确、单项技能要求高，学历要求高。
主要采用留人战略。高薪酬+高福利 普通学历，技能全面。对人员主动性要求高。
主要采用吸引战略。采用一般薪酬+高额奖金
招聘与配置 高端人员：采用猎头、人才网站、报纸等高端招聘渠道。并大力开展内部招聘。
基础人数：以内部提升为主。 高端人员：外部招聘为主。熟人介绍、同行挖掘、人才网站等手段与方法。
基础人员：外部招聘为主。同行挖掘。
培训与开发 采用较完善的人才开发手段与流程。培训。人力资源部的重点放在培训成果的考核与转化上。
培训是全方位的，按岗培训。定期考核。以管理技能、团队精神为主。 没有过多的培训资源。采用新人带旧人的方式，粗放式培训。需要人力资源部在培训政策上给予一定的支持与倾斜。提高企业内部人员的学习动力与颁围。凝聚向心力。
培训以基础技能培训为主，辅以拓展、团队类的培训。
薪酬与福利 采取高低薪+低奖金的方式。人员稳定。按部就班。 采用低底薪+高奖金的方式，使得核心人才能够留下来。
绩效管理
企业文化
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二、 企业管理在中国的
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