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京东方人力资源行政类职位招聘面试题和笔试题8套

京东方人力资源行政类职位招聘面试题和笔试题8套

目录：
 
1.         京东方人力资源类职位面试题
2.         京东方市场招聘笔试题
3.         京东方招聘应聘生面试题（笔试真题）
4.         京东方科技集团股份有限公司招聘应届生笔试题(办公室类职位)
5.         结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
6.         结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
7.         结构化面试问题题库和评价要点
8.         结构化面试题及答案要点
 
部分内容节选：
京东方人力资源类职位面试题
工 作 经 验 问 题
1、这几年你为所服务的公司带来了什么变化？ 或者说你在原单位做出的主要贡献是什么?请举例说明。
工 作 分 析 问 题
1、考官变成应聘者,让应聘者对考官做一次招聘面谈。
2、如果你从事的人事工作（招聘）没有人与你交接，只有电脑和纸张档案里有招聘的资料和相关文件，你将怎么着手开展你的新工作？


逻辑分析判断、行政能力问题
1、我这有几组数字，请说出他们之间的区别。第一组是1、3、7、8；第二组是2、4、6；第三组是5、9
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京东方科技集团股份有限公司招聘应届生笔试题
一、基本素质测试（30分）
1、  四个数字9，能否用一个算式得到100?（罗辑题）
99+9/9
2、 有一个年轻人，他要过一条河去办事；但是，这条河没有船也没有桥。于是他便在上午游泳过河，只一个小时的时间他便游到了对岸，当天下午，河水的宽度、流速及他的游泳速度都
6、 Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding.（Please write down your answers in English）
a) What the objective was?
 
三、综合分析测试（40分）
1、请告诉我们你知道的关于京东方公司的三件事情？
 
2、最能概括你自己的三个词是什么？请结合你本人的具体事例向我们加以解释。
BOE Technology Group Co., Ltd., which was founded in April 1993, is a supplier of display products and solutions.
After years of accumulation and innovation in technology, BOE has fully commanded the core technologies of TFT-LCD. With an annual increase of over 500 patent applications, BOE has become
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结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
一，语言表达、仪表
3
你有何优缺点
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何
二．工作经验
4
在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？
解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素
三，应聘动机与期望
2
你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你？
观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用
四，事业心、进取心、自信心
5
你经常向领导提合理化建议吗？举些例子
询问思路，避免对方搬用别人的案例
六，分析判断能力
4
“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
七．应变能力
3
假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办？
 
八，自知力、自控力
7
领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？
对方无法回答时可形象举例
九，组织协调能力、人力关系与适应能力
6
如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？
观察对方应付时的轻重、缓急
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