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商场超市运营部各职位招聘笔试题和面试题及答案

商场超市运营部各职位招聘笔试题和面试题及答案 


 目录：
 
1.   专柜招聘销售员结构化面试问题
2.   储备干部招聘面试问题及参考答案
3.   卖场主管招聘笔试题
4.   卖场经理招聘笔试题
5.   卖场经理招聘笔试题和答案
6.   商场营业员招聘面试题及参考答案
7.   国美招聘管理和营销类学职位无领导小组讨论面试题
8.   大公司司市场部产品助理招聘情景测试题
9.   大卖场防损员岗位情景面试题
10.  大润发储备干部结构化面试问题
11.  大润发分店储备、储训主管竞聘试题及参考答案（一）
12.  天虹营业员结构式面试问卷
13.  家乐福结构化面试问题
14.  库控主管招聘笔试题
15.  收货主管专业面试问题
16.  收货员面试问题
17.  沃尔玛结构化面试题及评价
18.  理货部主管招聘笔试题
19.  百货公司营运部经理招聘笔试题和答案
20.  经营管控部员工竞聘试题及参考答案
21.  超市运营主管笔试题
22.  运营中心经理面试问题及参考答案
23.  配送中心主管招聘笔试题
24.  商贸中层招聘面试问题
25.  营运后备干部竞聘选拔考试题和答案
26.  营运经副理内部晋升考试题和答案
27.  购物广场大区经理内部招聘考试试卷和答案
28.  电器督导内部招聘考试题和答案
29.  卖场课长内部招聘晋升考试题和答案
30  商场运营招聘面试问题和考察要点
31  卖场招聘结构化面试题和评分标准（考官用）

部分内容节选：
卖场经理招聘笔试题和答案
 
一、填空题：（30分）
1、商品陈列的原则是按大中小分类、按价格带、垂直陈列。
2、液压车等专用补货设备于每星期四送至收货区进行保养。
3、进入删除建“P”商品第一次八折出清，十四天后再打八折出清。
4、促销商品的级别分别是：① 印花
二、是非题：（20分）
1、 杂货商品只需还在保质期内，便可一直放置于排面销售。 （ × ）
2、 排面商品先进先出时，出厂时间愈早者放置于后面。 （ × ）
3、 赠品与商品为不同的商品，赠品到期日应大于或等于主商品下货架时间。 （ × ）
三、 选择题：（20分）
1、状态“4”商品未键P或R时，处理方法（ A ）
A、售完为止撤离排面， B、下架出清， C、联系厂家退货，
2、新品到货出样在（ C ）
A、本小分类最前端 B、黄金视线 C、按正常陈列原则陈列
3、“惠”商品系列纵向陈列时，摇摇牌（ B ）
五、简答题：（30分）
1、 简述本课销售特性和业绩重点？
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经营管控部员工招聘笔试题及参考答案

姓名：             成绩：        
一、填空题（每空1分，共30分）
1、商圈是消费者在进行购物时优先考虑的 商场距离 ，主商圈的有效距离是  1.5-2  公里内。一般情况：主商圈的顾客占顾客总数的 55-70 %，次级商圈顾客占顾客总数的 15-25 %，其余是边缘商圈的顾客。
14、一支酸奶的加价率为23.08%元，其毛利率是18.75% ；若其市场零售价定为2.40元，则其进价是1.95  元；以目前市场行情若进行95折促销，同时供应商答应单品成本再下降5.13%，则此单品促销毛利率是18.86%；（保留两位小数）
15、商品定价原则是参考 市 场 水平、 成 本水平、价格尾数，同时要兼顾公司的价格策略和价格水平的上下限；
二、不定项选择题（每题3分、共36分。多选、漏选不得分）
1、市场调查记忆择巧可分为（A、B、C、D）
A、利用同类商品规格记忆   B、利用商品价格高低记忆 
C、利用商品外观记忆       D、利用商品条码记忆
2、商场为了促销常用打折的方法。某种商品原售价为10元，先后进行两次打折，第一次打八折，第二次在第一次的基础上打七折，两次打折后该商品的零售价为＿＿元，比原价便宜
三、判断题（每题1分、共10分）
1、所谓低价渗透策略是指新开商场以较低的商品价格打入市场，迅速引起轰动效应，极快地获得较高的市场占有率，在顾客形成光顾与购买习惯后，再适当提高商品的价格。（ √ ）
2、一般情况下，商品的售价下限受消费者及竞争者的影响，售价上限受供应商影响，售价
四、计算题（24分）
1、已知X、Y为实数，且（X－Y）²与互为相反数，求X、Y的平方根。
（本题10分，请写出求解过程）
2、某购物广场在年初为A产品确定的目标利润是100万元，已知，A产品的市场售价为15元，单位变动成本为10元，其负担的固定成本为20万元，则为实现目标利润而规划的销售量及销售额分别是多少？（本题7分）
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国美电器管理和营销类职位面试题
(无领导小组讨论)
 
 
大家好!欢迎参加国美组织的小组讨论。今天我们想请各位同学对一个问题进行讨论，我们在发放讨论题目后将不再对讨论过程做任何干预，也不会指定讨论主持人，各位可以根据自己的判断参加讨论。在各位讨论期间，我们的工作人员将留在现场，各位可以忽视我们的存在。  任务要求： 
1. 各位同学在拿到讨论题目后，有5分钟的思考时间，可将答案及理由写在答题纸上，在此期间请不要相互讨论。 
2. 在主考官说“讨论开始”之后，从XXX同学开始按顺/逆时针方向，每个人依次用1分钟时间阐述自己的观点。 
3. 在所有同学均发言后，共有20分钟的时间进行自由讨论（注意：每人每次发言时间不要超过2分
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大润发储备干部结构化面试问题
一、观察、聆听（仪表、气质、亲和力、感染力）
 1、看应聘人员的穿着，服装是否整齐、得体 。
二、语言表达、沟通能力(注意语言的逻辑性、流利程度等) 
1、请您先用3-5分钟介绍一下自己吧。 
三、判断分析能力 
1、对于许多公司不招聘应届毕业生，你对此有什么看法？ 
2、你认为现在很多大学生找不到工作的原因是什么？ 
四、应变能力 
1、假如你在店内做收银员实习生，顾客把你刚刚找给他的五十块钱拿回来，说是假钱，你怎么处理？ 
2、你做过促销工作对吗？这里有一支笔，你把它推销给我。 
五、学习能力及意愿  
1、最近有什么学习计划吗？ 
 2、你认为你的学历对这份工作有什么作用吗？ 
六、自我认识、自我定位 
1、你的专业开设了哪些课程，你最感兴趣的是哪些？ 
2、如果你可以重新
 
七、敬业精神 
1、你怎么看待加班？ 
2、如果公司录用了你，但是没有具体的事情安排你做，你会怎么办？ 
八、服务意识 
1、你和同学或朋友在一起付出过最多的是做什么事情？/你在哪些事情上帮助过别人？ 
九、人际关系和团队合作精神 
1、你认为自己是一个什么性格的人？你喜欢和什么样的人交朋友？朋友多吗？
 2、上班后，如果你发现你的同事总背着你在上司面前说你坏话你该怎么办？ 
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百货公司营运部经理招聘笔试题和答案
 
一、填空题（每题4分，共计20分） 
1、公司的核心价值观是                                                      。 
2、零售商业经营方式一般分为四种，分别是经销、代销、联营、租赁。 
二、不定项选择题（每题4分，共计24分）  
1、商场卖什么（ ABcD   ）。 
A、文化     B、服务     C、品牌    D、商品 2、欧莱雅集团的品牌包括（    D  ）。 
A、安娜苏、倩碧     B、SK-Ⅱ、兰蔻     C、泊美、欧铂莱     D、阿玛尼、碧欧泉 
 
三、问答题（每题10分，共计40分）
1、请说出您部门目前有哪几大中国品牌和国际品牌？并简述各自特点？ 
四、案例分析题（共计16分） 
有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主
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商场营业员招聘面试题及参考答案
一、问答题
 
问答1：你觉得商场营业员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？（8分）
 
较标准答案1：营业员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品到最后都离不开销售离不开推销。
 
配送中心主管招聘笔试题
一、选择题
 
1、配送中心的英语（）
A. Logistics Center B. Logistics Management C. Distribution Center D. Business Logistics
2．流通活动中，解决所有权更迭问题的活动是( ) A.物流 B.商流 C.社会间隔 D.场所间隔
3．在______，公司对物流的关注扩充到整个物流过程，包括所有涉及的公司，从原材料供应商到最终顾客，以保证最终顾客能在
二、填空题
16.物流按性质可以分为______、______和______。
17．在确定合理库存时，服务率和缺货率之和为______。
三、名词解释
22.巴雷特规则
四、简答题
27．某工厂每年需用某种原料3600 吨，每吨每月的保管费为30 元，每次订购费为100 元，（1）参照以上数据，确定其经济订货量。（3 分） （2）确定订货周期。（2 分） 4 6 24 29．超市
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