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国企中层干部和高层干部面试无领导小组讨论题及答案12套

国企中层干部和高层干部竞争上岗面试无领导小组讨论题及答案12套
目录：
1.   xx总经理招聘无领导小组讨论题和参考答案
2.   中国xx公司中层后备管理人员竞聘无领导小组讨论试题(1) 和参考答案
3.   中国xx公司中层后备管理人员竞聘无领导小组讨论试题(10) 和参考答案
4.   中国xx公司中层后备管理人员竞聘无领导小组讨论试题(2) 和参考答案
5.   中国xx公司中层后备管理人员竞聘无领导小组讨论试题(6) 和参考答案
6.   中国xx公司中层后备管理人员竞聘无领导小组讨论试题(7) 和参考答案
7.   中国xx公司中层后备管理人员竞聘无领导小组讨论试题(8) 和参考答案
8.   中国xx公司中层后备管理人员竞聘无领导小组讨论试题(9) 和参考答案
9.   建筑公司经营班子招聘无领导小组讨论试题及参考答案
10.  移动中层干部竞聘无领导小组讨论试题和参考答案
11.  管理人员面试无领导小组讨论试题和参考答案
12.  高级管理岗位招聘无领导小组讨论题和参考答案
部分内容节选：
讨论题材
“中国大学生最佳雇主调查”是目前国内针对大学生就业群体规模最大、最具影响力的雇主综合排名调查。十多年来，该调查受到众多企业的关注，并成为其每年了解自身雇主品牌在国内号召力和影响力的重要因素。通过数据分析研究发现，大学生心目中的最佳雇主除了薪资报酬、晋升机会、企业发展前景外，还包含更广、更深的内涵，影响大学生选择最佳雇主的其他因素如下：
 
1.   舒适整洁的办公环境
2.   成熟的员工管理制度
3.   和谐融洽的同事关系
4.   企业的社会知名度与影响力
5.   积极向上的工作作风
6.   完善的工作规范和流程
7.   施展个人才华的平台
8.   工作与生活的平衡
9.   培训和进修的机会
10. 高度的企业社会责任
11. 公正公平的领导风格
12. 人性化的员工福利关爱
13. 有弹性的工作时间
14. 内部富有挑战性的工作任务
15. 相对稳定、变化少的工作环境
 
【任务要求】：
1.  请在座各位从大学生的角度出发，将上述12个影响因素根据重要性程度进行排序（不可并列），给予充分的理由说明，并达成小组一致意见；
2.  最后，请选出一名成员，总结和陈述小组讨论结果；
3.  你的意见被采纳越多，得分可能会越高。讨论过程中不允许使用投票的方式达成一致。
参考答案
经过小组讨论，我们将上述15个影响因素按照重要性程度进行排序如下：
1.   和谐融洽的同事关系：同事关系是一个人在公司的日常生活中最常接触到的关系，和谐融洽的同事关系可以提高工作效率和情感满足感。
2.   施展个人才华的平台：一个提供发挥个人才华的平台可以帮助员工实现自我价值，同时提升公司的整体竞争力。
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