星宿人才

国企党务工作者(党建岗)面试题13套和专题题20问及答案

国企党务工作者(党建岗)面试题13套和专题题20问及答案
目录：
一、国企事业单位面试题本（考官用6套）
1.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
2.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
3.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
4.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
5.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (3)
6.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (4)
二、结构化面试题

1. 结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
2. 结构化面试题及答案要点

三、各国企党务工作者面试题
1.国企党建岗结构化面试题和参考答案
2.某国企党建岗结构化面试题和参考答案
3.10月17日xx市国企党务工作者面试题和参考答案
4.2019年7月19日xx市水务集团招聘面试真题（党建）和参考答案
5.2021年7月22日xx市公用集团党建岗招聘面试题和参考答案
6.2022年1月18日xx国企党建岗面试题和参考答案
7.2022年3月22日xx国有企业面试题（党建）和参考答案
8.2023年12月8日xx省高速集团半结构化面试题（党务宣传岗）和参考答案
9.2023年3月18日xx数据管理发展集团有限公司校招面试题（党建群团岗）和参考答案
10.2023年7月2日xx城投资集团子公司面试题（党务工作者）和参考答案
11.2024年10月17日xx集团招聘面试题（党委办公室党务专员）和参考答案
12.2024年3月3日xx市经开区国企面试题（党建宣传）和参考答案
13.2024年8月3日xx州台江国投集团（党务）面试题和参考答案
四、国企党务工作者面试题（专业题20问）
第一题：近年来，随着时代的变化发展，传统的、陈旧的党建工作方式已经不能满足90后、00后的职工发展需求，对此你有什么具体的解决措施？ 
第二题：作为一名合格的党务工作人员，你觉得应该具备哪些素质？
第三题：领导让你组织党务公开工作，你认为实施的重点难点是什么？
第四题：进入工作单位后，你发现在日常的工作中，党员没有较高的思想觉悟，政治不过硬，你怎么办？
第五题：假如你是党务工作人员，由于公司领导对党务工作不重视，导致开展工作比较困难，你感到力不从心，你应该怎么办?
第六题：作为党务工作者，服务企业中心工作，你认为可以从哪些方面入手？
第七题：假如你竞争上岗成为党务工作者，你对进一步提高企业文化建设水平有何想法或打算？
第八题：如果你竞聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
第九题：如果你通过面试，你将会有哪些加强思想观念创新的举措？ 
第十题：假如你是党务工作人员，现在要开展智慧党建建设，请说说你的方案。
第十一题：谈谈你对报考岗位工作内容和对该岗位的理解
第十二题：你领导要你创新员工思想教育的方式，你打算怎么开展工作？
第十三题：入职后你发现党建工作流于形式，敷衍了事，实效不佳，阻碍了公司顺利发展和深化改革，你怎么办？
第十四题：如果你竞聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
第十五题：领导安排负责党务宣传工作，你很认真努力，但是效果不好，你会怎么做？
第十六题：新到岗位你如何开展工作？
第十七题：公司党务工作无法正确而全面的渗透到经济工作中去，党务工作只是走一下形式，
你要对党务管理工作实现精细化管理，你将如何采取措施？
第十八题：请你谈谈开展党务工作意义。
第十九题：请你分析一下影响职工工作积极性的原因；如果你是进行党务工作人员，你该如何应对？
第二十题: 目前公司职工参与党务建设的热情严重失衡，无法为企业的发展提供可靠的保障。
对此，你有什么建议？
 
部分内容节选：
某国企党建岗结构化面试题
一、今年是党建质量提升年。请问你单位党建工作存在哪些问题?你们是如何开展党建质量提升的? ( 检查党建工作规划计划情况)
二、XX在年初的党建工作会上提出:”面对机遇和挑战并存的复杂局面,发挥党建引领作用，
凸显“三个显性化”作用,统一思想认识,统一发展共识，统一部署行动,成为首要任务。”请问什么是三个显性化?公司党组织在“三个显性化”方面做了哪些具体工作?取得了哪些成效? ( 检查党建责任落实情况)
 
、、、、、、
结构化面试题及答案要点 
能否举一个您曾经失信于他人的事例？ 
这是一个两难性的问题，每个人都会有失信于他人的情况发生。主要看：A、若被面试者能比较真实的讲出自己失信他人的事例，则可以表明他比较坦诚；B、但另一方面，又要看失信事例的内容，去判断他守信的程度。
、、、、、、
三、俗话说：“万事开头难”，“头三脚难踢”。在新的工作岗位上，你准备如何开好头，踢响“头三脚”？
【测评要素】主要考察考生的职位适应能力
【评分参考】
通过此题，主要看考生对新的工作环境有无心理准备，有无开好头，起好步的决心和信心，思路、措施是否到位，从而测查考生的职位适应能力和水平。包括：对新的工作环境的了解和把握；对干好当前工作的决心和信心；进而对考生的综合素质有一个全面准确的评价。
、、、、、、
有人遇到问题只会抱怨，而有的人埋头工作。对此你怎么看？
对于这两种截然不同的态度，我认为各有其表象与深层原因，我们应当全面、客观地看待，并从中汲取积极有益的启示。
从表面上看，遇到问题就抱怨的人，往往将精力放在了表达不满和宣泄情绪上。他们可能会抱怨工作环境不佳、任务分配不均、同事配合不力等，看似是在寻求问题的解决途径，实则只是在消极地发泄情绪，而没有真正着手去分析问题、解决问题。这种态度不仅会让自己陷入负面情绪的漩涡，影响工作效率和心情，还可能给周围的人带来不良影响，破坏团队的和谐氛围。
而埋头工作的人，他们选择将注意力集中在问题的解决上，不抱怨、不推诿，以实际行动去应对挑战。他们相信只要努力付出，就一定能够找到解决问题的方法。这种积极的工作态度能够让他们在面对困难时保持冷静和坚定，不断提升自己的能力和素质，同时也能为团队树立榜样，带动身边的人共同进步。
然而，深入分析这两种态度背后的原因，我们会发现，抱怨的人可能是缺乏解决问题的能力和信心，或者没有找到正确的方法和途径。他们可能不知道该如何去应对问题，于是选择抱怨来逃避责任。而埋头工作的人，可能是具备较强的责任心和使命感，他们明白抱怨无济于事，只有通过实际行动才能改变现状。
但我们也应该认识到，埋头工作并不意味着盲目蛮干。在解决问题的过程中，也需要适时地反思和调整方法。如果只是一味地埋头苦干，而不思考问题的本质和根源，可能会陷入低效的重复劳动中，无法真正解决问题。
因此，在工作中，我们应该做到以下几点，以正确处理遇到的问题：
一是保持积极心态，理性看待问题。遇到问题时，不要轻易抱怨，而是要冷静思考，分析问题的本质和原因，相信问题总有解决的办法。要以乐观的心态去面对挑战，将问题视为成长和进步的机会。
二是主动寻求方法，积极解决问题。不要坐等问题自行解决，而是要主动出击，积极寻找解决问题的方法和途径。可以查阅资料、请教他人、借鉴经验等，通过多种方式来解决问题。在解决问题的过程中，要注重方法和策略，不断提高解决问题的效率和质量。
三是善于总结经验，不断提升能力。每解决一个问题，都是一次学习和成长的机会。我们要善于总结经验教训，分析自己在解决问题过程中的优点和不足，以便在今后的工作中更好地应对类似的问题。通过不断地总结和反思，我们可以逐渐提升自己的能力和素质，成为更加优秀的职场人。
四是注重沟通协作，形成工作合力。在工作中，我们难免会遇到一些自己无法解决的问题，这时就需要与同事进行沟通和协作。要善于倾听他人的意见和建议，充分发挥团队的优势，共同解决问题。通过沟通协作，我们可以拓宽思路，找到更好的解决方案，同时也能增进同事之间的感情，营造良好的工作氛围。
总之，抱怨和埋头工作都不是解决问题的最佳方式。我们应该以积极的心态、科学的方法、协作的精神去面对工作中的问题，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展和社会的进步贡献自己的力量。尤其是年轻人，更要树立正确的价值观和工作态度，勇于担当，积极进取，在实践中不断成长和进步。
、、、、、、
自己有什么能力，你的专业与岗位是否匹配？如果你进入公司，你会怎么做？
我有以下能力优势，且专业与岗位高度匹配：
一是我热衷于党史研究与理论学习，对党的历史、方针政策有着浓厚的兴趣和深入的了解。在大学期间，我选修了多门党史党建相关课程，成绩优异，还主动参与了学校党史研究社团，组织并参与了多次党史主题讲座和研讨活动。同时，熟练掌握新闻写作、文案策划、新媒体运营等技能，曾在学校官方公众号担任编辑，负责党建宣传栏目的内容策划与撰写，发布的多篇党建宣传推文阅读量破万，这些经历使我具备了扎实的党建宣传基础和敏锐的宣传视角，与党建宣传岗位所需的专业知识和技能高度契合。
二是我具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。在大学学生会担任宣传部部长期间，我负责统筹协调各部门之间的宣传工作，成功组织了多场大型校园文化活动的宣传推广，通过与不同部门的沟通协作，确保了宣传工作的顺利进行。在党建宣传工作中，需要与党组织、党员群众以及各类媒体进行广泛的沟通与合作，我的这些能力能够让我更好地协调各方资源，推动党建宣传工作的有效开展。
若我进入公司，我将从以下几个方面展开工作：
一是强化党建宣传内容建设，丰富宣传形式。深入挖掘公司党建工作的亮点和特色，结合党的最新方针政策，策划一系列有深度、有温度、有感染力的党建宣传内容。运用多种宣传形式，如制作精美的党建宣传海报、拍摄生动有趣的党建微视频、撰写深入浅出的党建理论文章等，通过线上线下相结合的方式，扩大党建宣传的覆盖面和影响力。例如，利用公司内部网站、微信公众号、微博等平台，定期发布党建动态、政策解读、党员先锋事迹等内容，营造浓厚的党建宣传氛围。
二是加强与党员群众的互动交流，提高宣传效果。建立党建宣传反馈机制，通过线上线下问卷、座谈会等形式，及时了解党员群众对党建宣传的需求和意见，根据反馈信息调整宣传内容和方式。开展线上线下互动活动，如党建知识竞赛、党员故事分享会等，增强党员群众的参与感和认同感，让党建宣传更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。
三是创新党建宣传工作方式方法，提升宣传质量。积极探索运用新媒体技术，如直播、短视频、H5等，打造具有吸引力和感染力的党建宣传产品。加强与主流媒体的合作，借助其平台和资源优势，扩大党建宣传的影响力和传播力。同时，注重党建宣传工作的品牌建设，打造具有公司特色的党建宣传品牌，提升党建宣传工作的辨识度和美誉度。
“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”党建宣传工作意义重大、使命光荣，若我有幸进入公司，我将全力以赴，发挥自身优势，为公司党建宣传工作贡献自己的力量，让党的声音传得更开、传得更广、传得更深入。
、、、、、、
更多内容请下载附件