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贵州省检察院法院书记员面试题及答案和考官用题本13套

 
贵州省检察院法院书记员面试题及答案和考官用题本13套
目录：
 
（一）考官面试题本

1. 某市法院系统公开招录聘用制书记员面试题本
2. 某市法院编外工作人员招聘面试题本和参考答案 （A卷考官用）
3. 某市法院编外工作人员招聘面试题本和参考答案 （B卷考官用）
4. 某省司法系统招聘结构化面试题本

（二）贵州书记员面试真题

1. 2019年9月28日贵州省遵义市仁怀市法院书记员面试真题和参考答案
2. 2021年3月30日贵州遵义汇川区法院书记员面试题和参考答案
3. 2021年7月20日贵州省铜仁市检察院书记员面试真题和参考答案
4. 贵州省仁怀市法院招聘书记员面试题和参考答案
5. 贵州省某市法院招聘书记员面试题和参考答案
6. 2023年2月11日贵州省遵义市法院书记员面试题和参考答案
7. 2023年10月21日贵州省六盘水市检察院面试题和参考答案
8. 2024年6月1日贵州省黔南布依族苗族自治州福泉市人民法院面试题和参考答案
9. 2024年7月5日贵州省书记员面试题和参考答案

 
 
部分内容节选：
 
某市法院系统公开招录聘用制书记员面试题本
 
导　语


你好，首先祝贺你顺利通过了笔试和技能测试，参加今天的面试。请你来，是希望通过交流，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对于我们的问题，希望你在认真思考后实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。请注意在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。答题时注意以下几点：（1）今天的面试共有3道题，答题时间不超过10分钟，请注意把握好时间。（2）每答完一道题目后，请主动告诉考官“答题完毕”。（3）桌子上放着纸和笔，你可适当做些记录，但不要带走。你可以先放松一下，不必紧张。（稍停顿一下，约10秒钟）　好，我们现在开始，请注意听题。


据报道，某地法院为了进一步提高裁判文书的质量，面向社会公开征集裁判文书中的差错。他们规定，凡已生效案件的裁判文书中，每发现错漏一处，扣罚责任人5元，多处错漏的，累加计算，上不封顶。对此，你怎么看？答题时间4分钟。
评分参考：
[好]能全面分析问题的利弊，指出这一政策措施出台的原因，提出切实可行的修正措施、方案（想法）。观点明确、思路清晰，语言有说服力。
[中]能够从正反两方面分析问题，但观点和说理平白，缺乏有力的说服力。
[差]观点偏激；或所说空泛，没有明确的思路和思想。
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2021年3月30日贵州遵义汇川区法院书记员面试题
考情分析：10分钟2道题
第一题：
很多人都说，新入职的员工都会被安排去做一些无关紧要的小事，怎么看？
第二题：
在合议庭中，如果法官陈述的内容与事实不符、有偏差，你会怎么办？
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单位新招录了一名书记员，领导安排你对他进行“传帮带”。你会如何教新同事快速熟悉工作职责?
书记员工作是保障单位审判执行工作高效规范运行的重要环节。为帮助新同事快速融入集体、熟悉业务、胜任岗位，我会本着“倾囊相授、注重实效、循序渐进”的原则，从以下几个方面着手做好“传帮带”工作。
首先，我会系统规划，做好前期铺垫与准备。主动调阅单位关于书记员工作的规章制度、岗位说明书及以往培训资料，明确其核心职责、工作标准和行为规范。同时，我会与新同事进行一次深入的初步谈话，了解其教育背景、既往实践经验（如有）、对岗位的认知以及对培训的期待，以便后续进行更具针对性的指导。此外，我会提前整理好一套实用的“新手入门工具包”，包括常用法律法规汇编、内部流程指引、各类文书模板、电子系统操作手册等，为其自学提供便利。
其次，我将采取多维度、理论与实践相结合的方式展开系统性的带教，主要从以下四个层面逐步推进：
一是开展“制度与职责启蒙”。安排专门时间，向新同事系统讲解书记员在庭审前、庭审中、庭审后的全流程工作职责，涵盖案件受理登记、庭前准备、庭审记录、文书校对与送达、卷宗整理归档等各个环节的具体要求。重点强调工作纪律、保密规定、司法礼仪以及时间节点意识，帮助其构建起对岗位的整体认知框架。
二是组织“旁观与模拟演练”。在先期理论讲解的基础上，安排新同事旁听经验丰富的老书记员是如何进行庭审记录的，观察其如何把握记录重点、准确归纳陈述、熟练操作设备。随后，会选择一些已结案的典型案例卷宗，进行模拟庭审记录练习，并由我对其记录的准确性、规范性、条理性进行点评和指导，针对其薄弱环节进行专项强化训练。
三是实施“分步实操与伴随指导”。在新同事对基本流程熟悉后，安排其在确保案件质量的前提下，逐步接手一些相对简单的案件跟案工作。初期，我会全程跟进，从庭前准备材料的核查到庭审记录再到文书送达，每一个环节都进行现场指导或事后检查，做到“放手不放眼”，及时纠正其操作中的偏差，解答其遇到的疑难问题，帮助其将理论知识转化为实战技能。
四是建立“定期复盘与反馈机制”。每周固定时间与新同事进行一次小结复盘，回顾本周工作中的得失，分享各自的经验与感悟，解答其积累的疑问。鼓励其提出对工作流程的疑问甚至改进建议，激发其主动思考的能力。同时，营造开放积极的氛围，让其感受到支持，从而敢于提问、勇于尝试。
最后，我会在新同事跟班学习期满后，对其学习情况、实操表现和适应能力进行一次综合评估，形成书面报告呈报领导，并附上对其下一步独立工作的能力判断及后续成长建议。我会建议领导建立常态化的新入职书记员“传帮带”机制，明确带教老师的责任与激励措施，并定期组织业务技能交流会，促进新老书记员共同进步，形成人才梯队培养的长效机制。
通过以上系统性的指导，我相信新同事能够更快地适应环境、明确职责、掌握技能，顺利成长为一名合格的书记员。
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