首页 > 国企事业单位试题 > 国企试题 > 国企结构化面试题本和参考答案(考官用)13套

国企结构化面试题本和参考答案(考官用)13套


下载地址: 20210816071857828  下载所需:¥21

 
国企结构化面试题本和参考答案(考官用)13套
目录:
  1. 国企结构化面试题本和参考答案(考官用七)
  2. 国企结构化面试题本和参考答案(考官用八)
  3. 国企结构化面试题本和参考答案(考官用)
  4. 国企面试题本和参考答案(考官用一)
  5. 国企面试题本和参考答案(考官用三)
  6. 国企面试题本和参考答案(考官用九)
  7. 国企面试题本和参考答案(考官用二)
  8. 国企面试题本和参考答案(考官用五)
  9. 国企面试题本和参考答案(考官用六)
  10. 国企面试题本和参考答案(考官用四)
  11. 某国企招聘面试题本和参考答案(考官用)
  12. 国企结构化面试本和参考答案
  13. 国企结构化面试题本和参考答案(考官用)
 
 
部分内容节选:
结构化面试题本
题本使用说明
(考官必读)
一、本次面试每位应试者的面试时间为10 分钟。面试时必须按题本排列顺
序向应试者提问。
二、考官提问应尽量口语化,避免生硬念题。
三、每道题都附有评分参考。评分参考只是提出了一些原则要求, 并不是标
准答案。面试中考官可以此为参考, 根据自己对各题的理解, 对应试者的答题情况做出科学、客观、公正的评价,而不要拘泥于评分参考。
四、在主考提问前,试题签必须交给应试者。应试者答完题目后,保密员应
立即收回题签,以备下位应试者使用。
五、言语表达能力、举止仪表、专业素养等测评要素可能不单独设题,考官
应根据应试者回答问题时的实际表现综合考虑为应试者打分。
六、《结构化面试评分表》供考官使用, 《结构化面试成绩汇总表》供统计成
绩使用。
七、根据保密规定,此题本属绝密材料,私人不得留存。面试结束后,题本及各类评分表格由组织人事部门负责收回。
指导语
你好,今天的面试是希望通过我们的交谈, 增进对你的了解。我们会问你三
个问题,要求你谈谈自己的见解,面试时间为10 分钟。回答每个问题前,你自
己可先考虑一下,不必紧张。好,现在面试开始【提示:开始计时】
第二个问题
公司针对销售部本季度目标对销售部人员进行培训, 但目前销售部业务繁重,你准备怎样制定培训计划,克服可能发生的困难,顺利完成此次培训工作?
【出题思路】
情境性题,考察应试者的计划、组织、上下级及部门同事间关系协调能力,以及
对事情的发展有一定的前瞻性
【观测要点】
1、能够针对现有问题制定详细计划
2、能够协调工作与培训时间上的冲突,人员上的冲突
3、处理上下级,同事,部门间的关系,有效的沟通
、、、、、、
第三个问题
当你做的绩效考评被同事误解,质疑存在不公平现象时,你是怎样克制并调
节好自己的情绪,并消除同事的疑虑的?(开放式)
追问:你后来是怎样从情绪中恢复过来的(引导式)
、、、、、、
某国企招聘面试题本和参考答案(考官用)
指导语:
  你好,欢迎你参加今天的面试。
请你来,是希望通过交谈增进我们对你的了解。
回答每个问题前,你可以稍作考虑。不清楚的,可以问。
好,现在我们开始。
第二题:领导要你拟订单位来年的工作计划,你打算怎么做?
【评价要素】:人际协调反应能力
【答题思路】:
1、凡事“预则立、不预则废”,做好工作计划以保证我们的工作能按照预定
目标有条不紊的开展;
第四题:我们党明确提出要建立和谐社会, 请你结合自己的经验、认识谈一谈一个和谐的机构应该表现出哪些方面的特征。
、、、、、、
更多内容请下载附件
下载地址: 20210816071857828  下载所需:¥21
下载排行
相关下载