星宿人才

总工会和社会化工会工作者面试题及参考答案60套

 
总工会和社会化工会工作者面试题及参考答案60套
目录
一、事业单位面试题本（考官用7套）
1.事业单位公开招聘工作人员结构化面试题本和参考答案（考官用）
2.事业单位公开招聘工作人员面试题本和参考答案（考官用）
3.事业单位面试题和答案（评委用卷）
4.事业单位面试题本(考官用)
5.事业单位面试题本和答案二（考官用）
6.事业单位面试题本和答案四（考官用）
7.事业单位面试题本和答案（考官用）
 
二、工会面试题
1.2月19日xx市总工会社会工作者面试题和参考答案
2.6月5日上午xx市总工会面试题和参考答案
3.7月18日xx市某单位总工会会计岗面试题和参考答案
4.xx区总工会聘用人员面试真题和参考答案
5.xx市总工会招聘工会工作协理员面试真题和参考答案
6.xx总工会事业单位面试题和参考答案
7.xx省总工会面试题型及解析
8.工会专业工作者面试题和参考答案
9.工会工作者面试题和参考答案
10.10月28日xx总工会面试题和参考答案
11.11月13日上午xx工会招聘面试题和参考答案
12.11月23日xx经济技术开发区社会化工会工作者招聘面试题和参考答案
13.12月25日xx省面试题（省工会）和参考答案
14.12月9日xx市社会化工会工作者面试题和参考答案
15.2019年11月8日xx工会面试真题和参考答案
16.2019年1月18日xx市总工会事业单位面试真题和参考答案
17.2020年12月12日xx市工会面试题和参考答案
18.2020年12月6日上午xx市总工会招聘面试真题和参考答案
19.2020年8月29日xx市总工会面试题和参考答案
20.2020年8月29日xx省总工会事业单位面试题和参考答案
21.2020年xx省省工会事业单位面试真题和参考答案
22.2021年11月13日xx事业单位真题（xx市-总工会）和参考答案
23.2021年11月13日xx市总工会事业面试题和参考答案
24.2021年11月20日xx事业单位真题（xx市-工会）和参考答案 (2)
25.2021年11月20日xx事业单位真题（xx市-工会）和参考答案
26.2021年5月29日xx省总工会直属事业单位面试题和参考答案
27.2022年7月16日xx市总工会面试题和参考答案
28.2022年9月12日上午xx市工会结构化面试题和参考答案
29.2022年9月17日xx市工会面试题和参考答案
30.2023年10月12日xx市总工会人才引进面试题和参考答案
31.2023年10月15日xx市直工会面试题和参考答案
32.2023年12月10日xx市工会事业单位面试题和参考答案
33.2023年12月16日xx市工会面试题和参考答案
34.2023年1月xx市某工会面试题和参考答案
35.2023年2月11日xx省省直事业单位面试题（xx省总工会）和参考答案
36.2023年5月27日xx市总工会面试题和参考答案
37.2023年6月18日xx市工会面试题和参考答案
38.2023年7月23日xx市总工会事业单位面试题和参考答案
39.2023年8月26日xx市员额制总工会面试题和参考答案
40.2023年9月4日xx市工会社会化工作者面试题和参考答案
41.2024年10月26日xx工会事业单位面试题和参考答案
42.2024年11月16日xx市总工会面试题和参考答案
43.2024年1月6日xx市工会面试题和参考答案
44.2024年3月17日xx市市属“千名英才”选聘第一轮面试题（工会岗）和参考答案
45.2024年6月29日下午xx工会事业单位面试题和参考答案
46.2024年6月2日上午xx区工会事业单位面试题和参考答案
47.2024年6月7日xx市工会事业单位面试题和参考答案
48.2024年9月28日xx市事业单位面试题（工会）和参考答案
49.2025年1月16日上午xx区直事业单位（总工会）面试题和参考答案
50.2025年1月5日xx县事业单位（工会）面试题和参考答案
51.2025年3月16日xx市工会面试题和参考答案
52.2025年5月30日上午xx工会事业单位面试题和参考答案
53.2025年6月11日上午xx区总工会事业单位面试题和参考答案
 
 

部分内容节选：
面试题本使用说明
 
    一、该题本共设计四道题，主旨是通过对试题的问答，获取考生表现信息，测评其基本素质能力。
二、本次面试共设立与职业相关的多项测评要素，各测评要素分为4个等次(详见《面试评分表》)。
三、各道题后附有“出题思路”或“评分参考”，供考官评分参考掌握。由于面试答题具有开放性、灵活性，所列“评分参考”并非唯一的标准答案，考生答题只要言之有理即可。考官可在考生回答各题后，依据考生的表现信息和评分参考综合评判给分。考官在评分时要独立思考，慎重把握，力求客观、公正、准确。
    四、提问由主考官一人依题序逐题发问。提问时对考生要保持亲切友好的态度，以消除其紧张心理；要尽量使用口语和普通话，念题时语气应自然、和缓，避免生硬地“照本宣科”。
    五、每位考生的面试时间为20分钟。主考官应把握面试的节奏，注意合理控制时间(必要时可提醒考生注意把握答题时间)。
六、面试前半小时，考官要研讨本说明和熟悉题本，规范面试程序，并对第一位考生进行试评，统一评分标准。
 
 
面 试 试 题
 
 
【导入语】
你好！首先预祝你今天面试取得好成绩。
今天的面试时间为20分钟，共4道题，题目都在题签上。这四道题是我提问一题你回答一题，你在答题前可思考一下，但你要注意合理把握答题时间。每道题回答完毕了，请告诉我“答题完毕”。
希望你不要紧张，敞开思路，从容回答，充分展示自己。
听明白了吗？好，现在我们开始。
（计时开始）
 
 
一、你所在单位将组织一次主题读书演讲比赛，作为具体负责人，你需要将工作计划口头上报给主管领导，假如我就是你的领导，请将你想说的内容现场模拟向我汇报一下。
【出题思路】 主要考察考生的反应能力及计划和组织协调能力。
【评分参考】
高分特征：反应灵敏，能迅速组织语言并生动流畅地表达，富有说服力、感染力；思路清晰，中心突出，工作计划合理，方案可行。
、、、、、、
xx区总工会聘用人员面试真题
第二题：
职工工作压力大，精神紧张，上级领导让你来开展一个减压的宣传活动，你怎么安排?
 
首先，切实做好减压的宣传活动的组织工作。成立相应的工作小组，本着“贴近实际、贴近工作、贴近职工”的原则，根据单位职工实际情况制定活动方案，并


第三题：
关于工资集体协商制度，职工不敢谈，用工单位不愿谈，工会应该怎么处理
劳资冲突的核心在我看来是利益的冲突，这个很难调和,相互之间能沟通已属不
 
、、、、、、
2019年1月18日xx市总工会事业单位面试真题和参考答案
材料：老年人在学校卖小吃，用微信扫码支付，但是学生扫的钱都不够付小吃款，来糊弄老人。
 
第一题：谈谈你对材料看法。
第二题：
老人情绪激动，你遇到这样的情况，怎么来劝老人。
第三题：由你负责组织一个“明礼诚信”的活动，怎么来开展？
、、、、、、
2020年8月29日xx市总工会面试题
第一题：
有人说，工作中要注重细节，有人说，工作中要注重重点，谈谈你的看法？
第二题：
联合其他部门组织一次职工文艺展览，经费不足，你怎么办？
第三题:
大家觉得工会活动只有理论学习，形式少，作为工会委员你怎么办？
、、、、、、
2021年5月29日xx省总工会直属事业单位面试题
第一题：
聪明的人把别人的优点当宝藏，愚蠢的人把别人的优点当负担。谈谈你的理解？
第二题：
、、、、、、
3、好多人现在觉得工会的工作不重要，工会的领导们工作上也是敷衍走走过场形式。谈谈你的看法。
我认为工会的工作绝非敷衍走过场的形式主义，而是关乎职工切身利益和企业和谐发展的重要力量。
事实上，工会在维护职工权益、促进劳动关系和谐、推动企业文化建设等方面发挥着不可替代的作用。无论是知名的企业家，还是普通的劳动者，都曾在不同场合受益于工会的支持与帮助。例如，在劳动争议调解中，工会为职工提供了法律援助和协商平台，有效维护了职工的合法权益；在职工福利改善上，工会积极与企业沟通，争取更好的薪资待遇和工作环境；在企业文化建设上，工会更是组织了丰富多彩的活动，增强了职工的凝聚力和归属感。
但不可否认的是，当前工会在工作中确实面临一些挑战和问题。
首先，部分工会工作存在形式主义倾向，过于注重表面文章和程序规范，而忽视了实际效果和职工需求。这导致一些职工对工会工作产生误解和不满。
其次，工会工作的覆盖面和影响力有待进一步扩大。在一些企业中，工会的作用尚未得到充分发挥，职工对工会的认知度和信任度不高。
最后，工会工作的创新性和针对性需要加强。面对职工日益多样化的需求和快速变化的社会环境，工会需要不断创新工作方式和方法，更好地适应职工的需求和期望。
针对上述问题，我认为应从以下几个方面加以改进：
第一，强化服务意识，贴近职工需求。工会应深入基层、深入职工，了解他们的真实需求和关切，为他们提供更加精准、有效的服务。
第二，加强组织建设，扩大覆盖面。工会应积极推动企业建立工会组织，吸引更多的职工加入工会，增强工会的凝聚力和影响力。
第三，创新工作方式，提高实效性。工会应结合时代特点和职工需求，创新工作方式和方法，如利用互联网和新媒体平台开展线上服务、组织线上活动等，提高工会工作的实效性和吸引力。
我们应该正视工会工作的价值和意义，积极支持和参与工会工作，共同推动构建和谐稳定的劳动关系。
 
、、、、、、
第二题
工会要举办一次劳动模范主题展览，要求创新形式，领导让你负责，你会怎么组织？
 工会举办劳动模范主题展览，旨在表彰先进，激励士气，同时创新形式以吸引更多职工参与，作为负责人，我将精心策划，确保活动圆满成功。具体来讲，我会采取以下措施：
首先，深入调研，集思广益。我会走访其他单位或工会，了解他们举办类似活动的经验，特别是那些形式新颖、效果显著的活动案例。同时，组织一次内部研讨会，邀请工会干部、职工代表参与，共同探讨展览的创新形式和亮点，确保活动既庄重又不失趣味。
其次，明确活动方案，注重创新。本次展览将以“劳模风采，引领未来”为主题，分为静态展示和动态互动两大板块。静态展示部分，设置“时光印记”展区，通过图片、视频、实物等形式，展现劳模们在不同时期的工作风采和成就；同时设立“智慧之光”展区，展示劳模们的创新成果和技术革新。动态互动部分，举办“劳模讲堂”，邀请劳模现场分享工作经验和人生感悟；设置“技能挑战”环节，让职工在体验中感受劳模精神的魅力，并评选出“最佳体验者”，给予奖励。
接着，全面宣传，扩大影响。我会利用工会网站、微信公众号、企业内刊等多种渠道进行宣传，发布活动预告，介绍活动亮点，提高职工的参与热情。同时，在各车间、部门张贴海报，悬挂横幅，营造浓厚的活动氛围。
再者，细致筹备，确保顺利。我会负责场地的布置，确保各展区布局合理，指示清晰。同时，协调安保部门做好现场秩序维护，确保活动安全有序。此外，我还会邀请媒体进行报道，扩大活动的影响力，让更多的人了解和学习劳模精神。
最后，总结反馈，积累经验。活动结束后，我会通过问卷调查、座谈会等形式，收集职工对活动的反馈和建议，总结经验教训，为工会后续举办类似活动提供参考。同时，我也会对活动中涌现出的优秀职工和团队进行表彰，进一步激发大家的积极性和创造力。
、、、、、、
某地计划试点开发“妈妈岗”，针对育儿妇女提供灵活上班、弹性工作岗位的就业帮扶项目。作为总工会工作人员，为了更好地推进此项工作的开展，将开展前期的调研工作，请问你如何开展调研?
开发“妈妈岗”意义重大。作为总工会工作人员，为保障项目顺利推进，我会从以下几方面开展前期调研工作。
第一，做好充分的资料收集与准备工作。一方面，深入研究国家和地方关于促进妇女就业、保障劳动者权益等相关政策文件，精准把握政策导向，确保“妈妈岗”的开发既符合政策要求，又能切实为育儿妇女带来实惠。另一方面，广泛收集其他地区类似就业帮扶项目的成功经验和失败教训，分析其项目模式、岗位设置、管理机制等方面的特点，整理成详细的资料汇编，为本地“妈妈岗”的开发提供参考借鉴。同时，整理本地区育儿妇女的基本情况数据，包括年龄分布、学历层次、技能水平、就业意愿等，以便更有针对性地开展调研。
第二，组建专业的调研团队并进行培训。通过单位内部选拔和推荐，挑选出责任心强、沟通能力好、对妇女就业问题有一定了解的工作人员组成调研小组。邀请相关领域的专家对调研小组进行培训，培训内容包括调研方法、沟通技巧、问卷设计、数据分析等方面的知识和技能，确保调研人员能够熟练掌握调研流程和方法，准确收集有效信息。此外，积极与社区、妇联等组织沟通协调，争取他们的支持与配合，借助他们的力量更好地开展调研工作。
第三，针对不同对象开展全面深入的调研。首先，深入社区开展实地调研。在社区工作人员的协助下，组织育儿妇女召开座谈会，了解她们目前的就业状况、面临的困难和问题，以及对“妈妈岗”的期望和需求，如期望的工作时间、工作地点、工资待遇、岗位类型等。同时，设计详细的调查问卷，在社区内广泛发放，扩大调研覆盖面，获取更全面的数据。对于不方便参加座谈会的育儿妇女，安排调研人员上门走访，与她们进行一对一的交流，确保调研不漏一人。其次，走访本地企业，特别是劳动密集型企业和服务型企业，与企业负责人和人力资源部门进行沟通，了解企业对“妈妈岗”的接受程度和需求情况。向企业介绍“妈妈岗”的政策优势和积极意义，鼓励企业开发适合育儿妇女的灵活岗位。同时，了解企业在岗位设置、培训、管理等方面可能存在的问题和顾虑，共同探讨解决方案。再次，与教育、医疗等相关部门进行交流，了解育儿妇女在子女教育、医疗保障等方面的需求，以及这些需求对她们就业选择的影响。探讨如何通过“妈妈岗”的开发，更好地协调育儿妇女的家庭与工作关系，解决她们的后顾之忧。
第四，做好调研数据的整理和分析工作。对收集到的问卷数据进行录入和整理，运用专业的数据分析软件进行统计分析，制作成直观的图表，如柱状图、饼状图等，清晰展示育儿妇女对“妈妈岗”的需求偏好、企业对该项目的态度等关键信息。对座谈会和走访中记录的文字资料进行分类整理，提炼出有价值的观点和建议。撰写详细的调研报告，全面总结调研情况，分析“妈妈岗”开发面临的机遇和挑战，提出针对性的对策建议，为项目的决策和实施提供科学依据。
、、、、、、
更多内容请下再附件