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事业单位综合管理岗面试真题47套和专业题20问及答案


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目录:
一、事业单位面试题(考官用题本)
1.事业单位结构化面试题本(考官用) (15)
2.事业单位结构化面试题本(考官用) (16)
3.事业单位结构化面试题本(考官用) (18)
4.事业单位结构化面试题本(考官用) (19)
5.事业单位面试题和答案(评委用卷)
6.事业单位面试题本和答案二(考官用)
7.事业单位面试题本和答案五(考官用)
8.事业单位面试题本和答案四(考官用)
二、各事业单位综合岗面试真题
1.12月5日xx县事业单位综合岗面试真题和参考答案
2.1月9日xx市事业单位综合岗面试真题和参考答案
3.2017年11月24日xx市市直事业单位综合岗面试真题和参考答案
4.2017年9月23日xx区事业单位面试真题和参考答案(综合岗)
5.2017年9月29日上午xx市直(综合岗)事业单位面试真题和参考答案
6.2018年11月24日xx县事业单位面试真题(综合岗)和参考答案
7.2018年7月29日xx事业单位招聘考试综合岗面试真题及参考答案
8.2018年9月27日xx区事业单位招聘考试面试真题及参考答案(综合岗)
9.2019年10月26日xx市区县事业单位综合岗面试真题和参考答案
10.2022年6月25日xx区事业单位面试题(综合岗)和参考答案
11.2022年7月2日xx县事业单位面试题(综合岗)和参考答案
12.2022年8月26日xx市市属事业单位面试题(综合岗)和参考答案
13.2022年9月3日上午xx事业单位综合岗面试题和参考答案
14.2023年2月15日上午xx市事业单位面试题(综合岗)和参考答案
15.2023年2月19日上午xx县事业单位综合岗面试题和参考答案
16.2023年5月13日xx区事业单位面试题(综合岗)和参考答案
17.2023年5月20日xx市事业单位综合岗面试题和参考答案
18.2023年5月20日xx县事业单位综合岗面试题和参考答案
19.2023年5月22日xx市事业单位综合岗面试题和参考答案
20.8月13号上午xx市直属事业单位招聘考试(综合岗)面试真题及参考答案
21.8月6日上午xx省第六探矿大队文字综合岗事业单位面试真题和参考答案
22.8月6日下午xx市(综合岗)事业单位招聘考试面试真题及参考答案
23.xx事业单位面试真题和答案(综合岗)
24.xx事业单位(综合类)面试题和答案
25.xx县事业单位招聘面试真题和参考答案(综合岗)
26.xx县事业单位综合岗招聘面试题和答案
27.xx县事业单位面试真题和参考答案(综合岗)
28.xx县事业单位面试真题和答案(综合岗) (2)
29.xx县事业单位面试真题和答案(综合岗)
30.xx州事业单位综合管理岗面试题和答案
31.xx市埇桥区事业单位综合岗面试真题和答案
32.xx年8月6日上午xx市(综合岗)事业单位招聘考试面试真题及参考答案
33.事业单位招聘面试真题和答案(综合服务岗位)
34.事业单位综合管理类面试真题和答案
35.综合管理岗结构化面试题和参考答案(一)
36.综合管理岗结构化面试题和参考答案(二)
37.综合管理部各岗位胜任素质模型
38.综合管理部结构化面试题和答案(三)
 
三、事业单位综合管理岗面试题及答案(专业题20问)
第一题:请谈谈您对报考岗位的主要职责和素质要求的理解?并以事实证明您符合岗位要求。
第二题:你是新进单位员工,入职后发现你们办公室的行政管理工作普遍存在工作内容分配杂乱、岗位职权重叠交错,很多工作岗位都出现责权重合或者责权空白等情况。如果领导让你制作一个方案改变现状,你会怎么制作该方案?
第三题:作为一名公职人员必须具备大局意识,请你结报考岗位谈谈在实际工作中应如何做到这一条。
第四题:你刚进入新单位,你发现办公室工作效率低下,你怎么办?你的工作计划是什么?
第五题:假如你竞争上岗成功,你对进一步提高单位人力资源水平有何想法或打算?
第六题:加强思想道德建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。作为一名综合管理人员,你对抓好单位内部思想政治工作建设有什么打算?
第七题:假如你走上岗位后,发现在劳资管理工作中仍采用手工形式的统计与整理数据信息,既浪费许多人力、物力与财力,又会增加错误的几率。你打算如何扭转这一局面?
第八题:假如你通过面试,到岗后发现单位的人员工作作风比较松散,拖拖拉拉、推诿扯皮,工作积极性不够高。你会如何改变现状?
第九题:单位组织业务培训,往年存在课还没上完,人员中途离场的已经差不多光的情况,今年领导安排你组织业务培训,你针对这种情况,如何去做?
第十题:近年来,某事业单位人员流动性较大。部分员工因不能发挥自身特长的困惑,面对公务员福利的诱惑,把事业单位作为一种过渡单位。该单位的领导要求迅速改变这种局面,请你提出可行性建议。 
第十一题:在现实生活中,不少事业单位都存在岗位设置和岗位安排不合理的现象,请你分析一下可能导致事业单位岗位设置和岗位安排不合理的原因有哪些?你认为应当如何切实有效地解决这一问题?
第十二题:一些人认为,当前办公室督查督办工作中面临托人情、推诿扯皮、责任不清、任务繁多等情况时,容易出现督查督办考核缺乏刚性,考核效果大打折扣现象,你认为应当如何切实有效地解决这一问题?
第十三题:你在开展督查督工作时,都是按时间节点完成督办任务,对未按时办结的事项加紧催办,可是领导还是批评你,你会怎么做?
第十四题:随着数据统计的难度加大,传统纸质档案的功能性弱化,传统的管理方法已经无法顺应时代的潮流。假如你单位拟在档案管理工作中推广运用数字化技术,领导让你来牵头负责,请谈谈如何把这项工作做好。
第十五题:你预测竞聘岗位未来档案数字化储存工作开展时,会遇到哪些风险?你认为应采取哪些措施规避风险? 
第十六题:某单位在文件管理工作存在以下问题:(1)文件份数多、篇幅长、信息量大,增加了撰写和阅读的压力。(2)文件运转处理中撰写速度慢、空间传递刻板、处理速度慢等。(3)文件价值未能充分发挥,如文件保值、增值少,贬值多。此外,还存在文件关系、归档等问题,以及漏办、错办、误办、越级办理、泄密和丢失等情况。对此你有什么措施可以解决此类问题?
第十七题:如果你通过面试,请阐述今后的工作目标及下一步工作计划
第十八题:针对自身报考岗位的劣势,如何弥补不足,将采取怎样的措施?
第十九题:你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗? 
第二十题:你办公室的领导经常给你安排任务,导致你工作繁重、压力很大,你怎么办?
 

部分内容节选:
结构化面试问题及参考答案(考官用)
 
题本使用说明(考官必读)
一、本次面试每位应试者的面试时间为10分钟。面试时必须按题本排列顺序向应试者提问。
二、考官提问应尽量口语化,避免生硬念题。
三、每道题都附有评分参考。评分参考只是提出了一些原则要求,并不是标准答案。面试中考官可以此为参考,根据自己对各题的理解,对应试者的答题情况做出科学、客观、公正的评价,而不要拘泥于评分参考。
四、在主考提问前,试题签必须交给应试者。应试者答完题目后,保密员应立即收回题签,以备下位应试者使用。
五、言语表达能力和举止仪表等测评要素可能不单独设题,考官应根据应试者回答问题时的实际表现综合考虑为应试者打分。
六、《结构化面试评分表》供考官使用,《结构化面试成绩汇总表》供统计成绩使用。
七、根据保密规定,此题本属绝密材料,私人不得留存。面试结束后,题本及各类评分表格由组织人事部门负责收回。
 
 
 
面试题
指导语
你好,今天的面试是希望通过我们的交谈,增进对你的了解。我们会问你三个问题,要求你谈谈自己的见解,面试时间为10分钟。回答每个问题前,你自己可先考虑一下,不必紧张。好,现在面试开始【提示:开始计时】。
第三个问题
在工作中,假如遇到主要领导对你工作不支持,甚至处处与你为难,该怎么办?
【出题思路】
情景性问题,考察应试者的应变能力,自我情绪控制能力,主动协调人际关系的意识以及解决问题的能力
【观测要点】
1、思维敏捷、情绪稳定、反应迅速。
2、随机应变,表情和言语自然。
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xx县面试真题和答案(综合岗)
1、面对互联网+信息时代的来临,政府给年轻人提供了一个广阔的舞台,有的年轻人抱怨压力大,竞争激烈,成长渴望,个人发展空间局限,请你联系自身,你要怎么做?
【分析】自我认知题。分析造成这一现象的原因,然后结合自身谈谈该怎么做。
【示范作答】互联网+信息是社会发展的大势所趋,政府为了紧跟时代发展的大潮,结合年轻人的就业动向与
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2019年10月26日xx市区县事业单位综合岗面试真题和参考答案
第一题:
结合岗位谈谈怎么进行自我革命。
第二题:
小张要去送密件给市委和市政府办公室,做了以下事情:1.去复印文件并封装成两个文件袋;2.联系机要员得知对方出差;3.让新人小赵帮忙递送文件;4.电话联系小赵,确认文件送达。请问他的做法哪些不足,并提出你的建议?
第三题:
有的单位报道时有水分,你对这种注水现象怎么看?
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