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重庆公务员(地税系统)面试真题和考官题本及答案23套

重庆公务员(地税系统)面试真题和考官题本及答案23套
 
目录：
公务员面试考官题本
 

1. 2018年3月8日公务员考试xx局面试真题及参考答案（考官用）
2. 公务员省考结构化面试考官题本（类别：省直机关及其直属机构）
3. 公务员省考结构化面试题本（考官使用）
4. 公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (1)
5. 公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (2)
6. 公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (3)
7. 公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (4)
8. 公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (5)
9. 公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (6)
10. 公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (7)
11. 公务员省考面试题和参考答案（考官题本一） (8)
12. 公务员面试题本和答案2（供考官用）

 
 
税务题本

1. 2017年3月2国家公务员国税面试题本（供考官用）
2. xx省国税系统招录公务员面试题本(考官用)
3. 国家公务员国税面试题本（供考官用）
4. 国家税务局面试题本和答案2（供考官用）
5. 国家税务局面试题本和答案（供考官用）
6. 某市税务公务员面试题本和参考答案（考官用）

 
历年真题

1. 2016年6月18日重庆市公务员面试真题（地税系统）和参考答案
2. 2016年6月19日重庆公务员地税系统面试和参考答案
3. 2017 年重庆市公务员面试真题及参考答案（地税岗）
4. 2017年6月10日重庆公务员考试面试真题和参考答案(地税系统)
5. 2017年6月11日重庆市考公务员公务员面试题(地税）(无答案)

 
 
部分内容节选：
  公务员省考结构化面试题本（考官使用）

题本使用说明
每位考官必须认真阅读题本使用说明，严格按使用说明的要求，规范地做好结构化面试工作。
一、本套面试题测查综合分析能力、信息获得能力、贯彻执行能力、沟通能力、语言表达能力和举止仪表共6项测评要素，其中语言表达能力、举止仪表两项要素由考官根据考生的总体表现评定。
二、从主考官对每一题提问后，面试开始计时，按每题规定的时间计时，每位应试者的面试总时间为16分钟（含审题时间）。
三、主考官必须按题目顺序依次发问，要求用普通话提问，尽量口语化，避免生硬念题。
四、《结构化面试考官评分表》中列出了每个测评要素对应的观察要点，考官在掌握不同测评要素观察要点的基础上，结合每道题的要点提示，对考生在回答过程中反映出的要素能力进行评分，但不要求考生表述一致，考生可在要点提示的基础上详细阐述，其他合理表述亦可；考官在面试过程中要注意观察和倾听，评分尺度要前后一致，以便做出正确、客观的评价，避免出现忽宽忽严的现象；考官要注意观察，鉴别考生回答内容的真实性和针对性，对于不紧扣面试题要求或不结合具体情况的空话、套话及其他程序化回答，建议给予差等级的评分。
五、建议考官在整个面试过程中用《考官使用评分平衡表（草稿）》记下给各位考生的评分，以平衡自己对报考同一岗位的所有考生的给分幅度，减少评分误差。
六、本次面试的计分方法是：每个要素中去掉一个最高分和一个最低分之后，其余有效分的平均值为考生在该要素上的得分。
七、《结构化面试考官评分表》和《考官使用评分平衡表（草稿）》供考官使用，《考生结构化面试成绩汇总表》和《考场结构化面试成绩汇总表》供计分员统计成绩使用。
八、此题本属考前机密材料，私下不得留存。面试结束后，《题本》、《题目》和各种表格统一回收、存档备查或销毁。


指导语：
你好，欢迎你参加今天的面试，我们会问你4个问题，面试时间为16分钟，其中，审题时间2分钟，答题时间14分钟；每道题单独计时，请在考官提问后再回答问题，并在回答完每个问题后请说“回答完毕”，请注意把握好时间，题目已放桌面，开始审题。（2分钟时间到，由主考官提问。）

第一题
近日，海南省儋（dān）州市商务局局长董某因为“失职导致该局网站长期不更新”，被处以行政记过及党内警告处分，这是我国首个因未履行信息公开责任而被问责的案例。对此，你怎么看？（时间：4分钟）

主要测评要素：综合分析能力
观察要点提示：
1. 这个案例开启了我国信息公开问责
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某市税务公务员面试题本和参考答案（考官用）
 
说明
一、该题本共设计三道题，主旨是通过对试题的问答，获取应试者表现信息，测试其基本素质能力。
二、本次面试共设立7项测试要素，各项要素分列评分把握要求，评分等级为4个等次（详见《面试评分表》）。
三、测评要素中，“综合分析能力”、“组织与协调能力”、“应变能力”和“人际沟通能力”通过各个试题进行综合测试。“言语表达能力”、“个性特征”则未单独设题，考官可根据考生的言语和行为表现整体把握给予评价。
综合分析能力是通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。主要测评应试者能否把握问题的本质，对问题的认识是否深刻，目光是否敏锐，思维是否严密，分析是否辩证，考虑是否全面，判断是否准确等。
组织协调能力是围绕工作任务，对人财物等资源进行合理配置，协调各方面关系，保证工作顺利完成的能力。主要测评应试者能否思路清晰，分清主次与轻重缓急，突出重点，抓住要害，能否适时把握工作进程有效推动工作的开展，能否及时协调各方关系，积极化解矛盾，保持政令畅通。
应变能力是发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。主要测评应试者是否具有镇定力，是否具有敏锐的反应能力，是否具有准确的判断能力，是否具有果敢的决断能力，是否具有因势利导能力。
人际沟通能力是通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。主要测评应试者分析矛盾的准确性、深刻性和全面性，能否运用沟通方法、手段和技巧，达到有效沟通。
言语表达能力是清楚、流畅、准确地表达自己的思想和观点的能力。主要测评应试者理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理、富于逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力和感染力；用词准确、恰当、有分寸。
个性特征测试应试者表现出来的气质风度、情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机、自我认知等特征。
 
四、提问由主考官一人依据题序三题一次发问，每题念两遍。提问时对应试者要保持亲切友好的态度，以消除其紧张心理。要尽量使用口语和普通话，念题时口气应自然、和缓。
 
五、各道题后附有“测评要素”及“参考要点”，供考官评分参考掌握。由于应试者答题具有开放性、灵活性，“评分参考”并非唯一的标准答案。考官应在应试者回答全部试题后，主要依据应试者的表现信息和各测试要素的评分把握要点，综合分析和评价应试者的素质能力，要相应评分等级中斟酌评判给分，切忌仅凭主观感觉给分或一题一打分。考官在评分时要独立思考，慎重把握，力求客观、公正、准确。
 
六、每位应试者的面试时间为15分钟。主考官应把握面试的节奏，注意合理控制时间（必要时提醒考生注意把握答题时间）。
 
七、面试前半小时，考官要研讨本说明和熟悉题本，规范面试程序，并对第一位考生进行试评，统一评分标准。
 
八、面试题本为绝密材料，不允许任何单位和个人擅自提前启封或留用、复制。
 
导入语
  你好！首先欢迎你来参加今天的面试。今天的面试采取结构化面试方式，共有四道题，时间为15分钟，请你注意合理把握。我每题念两遍，你可以记录要点。希望你不要紧张，答题前也可以略作思索，敞开思路，从容回答，充分展示自己。每道题回答完了，请告诉我“回答完毕”。听明白了吗？
好，现在我们开始面试。
 
面试题
第一题
税收执法过错责任追究办法颁布实施后，在税务干部中引起了不
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