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劳动人事争议仲裁院面试题及答案16套

劳动人事争议仲裁院面试题及答案16套

目录：
一、面试题本（考官用）
1.劳动人事争议仲裁院结构化面试题和评分参考（考官用卷） (1)
2.劳动人事争议仲裁院结构化面试题和评分参考（考官用卷） (2)
3.劳动人事争议仲裁院结构化面试题和评分参考（考官用卷） (3)
4.劳动人事争议仲裁院结构化面试题和评分参考（考官用卷） (4)
 
二、劳动人事争议仲裁院面试题
1.2019年9月7日xx事业单位劳动人事争议仲裁院面试题和参考答案
2.2021年6月6日上午xx市劳动人事争议仲裁院面试题和参考答案
3.2021年7月10日xx区劳动人事争议仲裁院面试题和参考答案
4.2022年6月16日xx劳动人事争议仲裁院面试题和参考答案
5.2023年11月11日xx区劳动人事争议仲裁院面试题和参考答案
6.2023年7月22日上午xx市劳动人事争议仲裁院面试题和参考答案
7.2023年8月21日xx仲裁委员会办公室秘书面试题和参考答案
8.2024年6月1日xx区事业单位劳动人事争议仲裁院面试题和参考答案
9.2024年7月24日xx市事业单位劳动人事争议仲裁院面试题和参考答案
10.2024年9月23日xx区事业单位劳动人事争议仲裁院面试题和参考答案
11.2025年5月24日上午xx县劳动人事争议仲裁院面试题和参考答案
12.2025年7月27日下午xx市事业单位劳动人事争议仲裁院面试题和参考答案
 
 

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 结构化面试题本A
 
导入语 
你好，首先祝贺你顺利通过了笔试。今天的面试是希望通过面对面的交谈，增加对你的了解，我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的意见。对于我们提出的问题，希望你认真和实事求是的回答，尽量如实的反映你自己的实际情况和真实想法。在以后的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。至于你谈的一些个人信息和需要保密的问题，我们会替你保密。面谈的时间为30分钟左右，共六个题。回答每个问题前，你可以先考虑一下，或者用笔记下来，听不清的问题可以问。不要太紧张，注意把握好时间。最后祝你成功！现在开始。 
 
第二题：
某市推行“仲裁员轮岗体验企业”活动，安排20名青年仲裁员进入不同行业的企业，以普通员工身份工作一个月，亲身了解企业运营和劳动者权益保障现状。有人认为这能提升仲裁员的实践认知和纠纷调处能力；也有人质疑这是“作秀”，可能影响正常工作秩序。对此，你怎么看？
【出题思路】
智能性问题，考察综合分析能力。通过考生对仲裁员深入企业实践这一创新举措的评价，考察其辩证思维、政策理解力及对劳动仲裁工作本质的把握程度。
【评分参考】
［好］能全面分析该举措的积极意义（如增强对劳资双方的理解、提升仲裁实务能力、推动仲裁工作贴近实际等）与潜在风险（如形式主义、影响本职工作、企业配合度等），提出完善建议（如明确实践目标、建立评估机制、与企业深度合作等），论证充分，逻辑清晰，体现对劳动仲裁工作专业性与实践性相结合的前瞻思考。
［中］能指出部分利弊，但分析深度不足，或侧重一方而忽视另一方；建议较为笼统，逻辑性一般。
［差］观点片面，简单肯定或否定；分析肤浅，脱离劳动仲裁工作实际，缺乏说服力。
 
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某企业因经营困难批量裁员，但未依法支付经济补偿，导致数十名劳动者集体申请仲裁。若由你负责此案，你会怎么办？
企业因经营困难批量裁员却未依法支付经济补偿，导致数十名劳动者申请仲裁，此事关乎劳动者的切身利益与社会稳定。作为仲裁院负责此案的工作人员，我深知责任重大，必将严格依照法律法规，秉持公正、高效、调解优先的原则，全力平衡各方诉求，力争化解矛盾，实现法律效果与社会效果的统一。我将从以下几个方面着手处理：
第一，立即响应，稳定局面，畅通沟通渠道。 鉴于涉及劳动者人数较多，情绪可能较为激动，我会第一时间与申请方劳动者代表取得联系，告知其仲裁申请已正式受理，我院高度重视并正在依法推进处理。同时，明确告知其维权需通过合法途径，应避免采取过激行为影响案件正常审理秩序。对于可能出现的集体来访，我会提前协调院办公室及安保部门，做好接待预案，确保仲裁院办公秩序正常。通过及时、主动的沟通，稳定劳动者情绪，引导其理性维权，为后续审理创造良好基础。
第二，深入调查，全面掌握案件事实与争议焦点。 一方面，我会认真审阅劳动者提交的仲裁申请书及相关证据材料，重点核实劳动关系存续期间、工资标准、解除劳动合同的原因与程序、经济补偿计算方式与数额争议等关键信息。必要时，安排庭前会议，详细听取劳动者一方的陈述与诉求，并做好详尽记录。另一方面，我会依法向涉事企业送达应诉通知，要求其限期提交答辩状及相关证据，包括但不限于企业经营状况证明、裁员决策程序文件、解除劳动合同的依据、已支付款项凭证等。同时，主动调取该企业的社保缴纳记录、工资发放银行流水等，全面核实情况，确保事实清楚、证据扎实。
第三，依法调解与裁决，着力化解矛盾纠纷。 在查明事实的基础上，我将坚持“调解优先”原则。首先组织双方进行调解，向企业方明确指出其未依法支付经济补偿的行为已违反《劳动合同法》等相关法律规定，需承担相应法律责任；同时引导劳动者方客观评估诉求的合法合理性。争取在仲裁庭主持下，促成双方就补偿金额、支付期限等达成一致意见，制作具有法律效力的调解书。若调解无效，则将及时开庭审理。严格依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等关于经济补偿支付的情形与计算标准，以及相关司法解释，在查明事实、分清是非的基础上，及时作出公正裁决，责令企业限期履行支付义务，切实维护劳动者合法权益。
第四，总结汇报，并提出长效预防建议。 案件处理完毕后，我会及时将本案的受理情况、调查过程、调解或裁决结果、执行情况等形成详细的书面报告，向领导汇报。同时，针对本案暴露出的企业批量裁员中易发的违法风险点，建议本院：（1）加强对辖区内企业，特别是经营困难企业的劳动用工法律宣传与指导，引导其规范裁员行为；（2）考虑就此类典型案例编写风险提示或发布仲裁简报，以案释法，提升企业守法意识和劳动者维权能力；（3）完善与劳动监察部门的联动机制，对批量裁员行为实现早期介入和规范引导，从源头上减少劳动争议的发生。
通过以上步骤，我力求依法、稳妥、高效地处理好此案，既保障劳动者的合法经济权益得到及时兑现，也促使企业认识到并履行其法定义务，维护劳动关系的和谐与社会的稳定。
 
 
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