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金光食品(宁波)有限公司网络管理员招聘笔试题和面试题11套

金光食品(宁波)有限公司网络管理员招聘笔试题和面试题11套

目录：
 
1.         企业网络管理员招聘笔试题和基本英语测试题及参考答案
2.         结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
3.         结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
4.         结构化面试问题题库和评价要点
5.         结构化面试题及答案要点
6.         网络管理员招聘笔试题及参考答案 (2)
7.         网络管理员招聘笔试题及参考答案
8.         网络管理员笔试题及参考答案 (2)
9.         网络管理员笔试题及参考答案
10.     金光食品(宁波)有限公司校园招聘面试题（笔试）
11.     金光食品(宁波)有限公司网络管理员面试题
部分内容节选：
金光食品(宁波)有限公司校园招聘面试题（笔试）
学校＿＿＿＿        姓名＿＿＿＿          得分＿＿＿＿
备注：（满分100分）
请在60分钟之内完成此试题；
1、 完成后请将答题纸和试卷一并交上来。
1、有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以每小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从洛杉叽出发，碰到另辆车后返回，依次在两辆火车来回的飞行，直到两面辆火车相遇，请问，这只小鸟飞行了多长距离？
A 2倍的路程    B 6/7路程     C 2/3路程    D 6/5路程
2、有100支棒球队，采用淘汰制决出冠军，最少需要比赛几场？
A 100    B 99    C 50    D 49
8、 根据下图的逻辑关系，图中？号应选择哪个图形与之对应（  ）9、 根据（1）和（2）的逻辑关系，（3）和下面哪一个图形相似？
请根据以上对话推断出张老师的生日是哪一天？
15、一位衣着华丽的女顾客看中了W珠宝商店里的一只钻石戒指，与店老板讨价还价后，讲好价钱是800元。女顾客拿出一张1000元 的钞票，珠宝店老板为了找钱，拿了这张钞票向隔壁的杂货店老板换成零钱，然后把200元余钱找给顾客。过了一会儿，杂货店老板发
26、请翻译下面两段英文成中文。
题一
Someone told me、The world is belong to me、I seek in it、But I failed to do it。
Someone told me、The happiness is belongto me、I seek it everywhere、But I am not happy。
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金光食品(宁波)有限公司网络管理员面试题
1，当硬盘中已经安装有win2000 ,通过dos下运行pq magic，提示pq magic不能在基于nt的系统上运行。现要求在dos下运行pq magic，不能删除win2000,请给出解决办法
2，解释硬盘的lba模式和chs模式的区别
3，出现网络故障，使先软后硬还是先硬后软，请给出你自己的看法
试题二
1、指出以下服务所默认的端口号。（6分）
   FTP：           Telnet：        POP3：         SMTP：
   PCAnyWhere：                  Windows终端服务：
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结构化面试题及答案要点
CM13: 务实
B-5-1
有人说：xx应该实实在在地帮助公司解决问题，而不是讲完理论就走。您对此是怎么认识的？您觉得xx怎么才能真正产生实效？
A、能否同意该观点，并正确认识xx的务实定位；B、能否认识到要想产生实效，xx个人需要具备的各项能力、技能；C、能否提出务实的xx模式，基于对客户产生实效，切实地开展各项工作，在实施过程中时时关注效果如何；D、在被面试者的论述过程中，进行观察其个性、品质、为人风格是否求真务实，同时，判断其思考问题的深入程度、细致程度、负责任程度、切实程度
CM1: 成就导向
B-7-1
在以往的工作中，您认为做的最成功的一件事是什么？当时的情况是怎么样的？您觉得自己将来还能不能做的更优秀？
A、从被面试者谈自己取得成功的过程中，去把握被面试者所投入的努力程度和对成就的欲望去把握对方的成就导向意识的强度；B、其次，有成就导向的人必然是相信自己可以做得更好，追求更高的境界和成功，所以他们必然是相信自己将来能创作的更优秀；C、对于其描述的事例是否真实，可以从以下几个方面去把握：讲述的事例是否有明确的事件背景？当时的任务是什么？他具体采取了什么行为？他行为的结果是怎样？（这四个方面内容需要面试官引导对方说出）如果这四个方面都非常明确、清晰、内容丰富，则可认定其讲述的为真实情况
 
B-10-2
通过前面的沟通，我必须实事求是地告诉您，也许您并不适合作xx，这只是我的感觉。您觉得自己适合吗？为什么？
这是一个激发性问题，意在考验被面试者面对逆境时候的自信状态。                                         A、密切观察被面试者的表情神态，是否表现出窘迫、自卑、悲观的负面情绪，还是很快被激发起来（哪怕是出现一些激动言行也无妨）；B、能否坚定地认为自己是适合的、优秀的，并能否急切地向面试官证实这一点；C、能否对自己的优势进行客观、积极地认识，表现出充分的信心和积极的心态
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